离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
老板不给辞职怎么办直接走可以吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，劳动者可以在不需要领导批准的情况下解除劳动合同，但需要提前告知用人单位。具体而言，劳动者应以书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同，除非在试用期内，此时提前三日通知即可。然而，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。
延伸阅读
"离职申请被拒绝后的应对策略"
当离职申请被拒绝后，您可以采取以下应对策略。首先，与领导进行积极的沟通，了解其拒绝的原因并尝试解决问题。如果无法达成共识，可以寻求内部调解或仲裁机构的帮助。同时，重新评估自己的离职意图，并考虑是否有其他解决方案，如调整工作职责或薪酬待遇。此外，建议与人力资源部门交流，了解公司的离职政策和程序，确保自己的权益得到保护。最后，如果无法解决问题，可以考虑寻找新的就业机会，但在离职前确保合理的交接工作，以保持良好的职业形象。记住，处理被拒绝的离职申请需要冷静和理性，以确保自己的利益和职业发展。
当离职申请被拒绝后，您可以采取以下应对策略。首先，与领导进行积极的沟通，了解其拒绝的原因并尝试解决问题。如果无法达成共识，可以寻求内部调解或仲裁机构的帮助。同时，重新评估自己的离职意图，并考虑是否有其他解决方案，如调整工作职责或薪酬待遇。此外，建议与人力资源部门交流，了解公司的离职政策和程序，确保自己的权益得到保护。最后，如果无法解决问题，可以考虑寻找新的就业机会，但在离职前确保合理的交接工作，以保持良好的职业形象。记住，处理被拒绝的离职申请需要冷静和理性，以确保自己的利益和职业发展。
结语：在离职申请被拒绝后，应积极沟通，了解原因并解决问题。可寻求调解或仲裁机构的帮助，并重新评估离职意图，考虑其他解决方案。与人力资源部门交流，了解离职政策和程序，保护自身权益。若问题无法解决，可寻找新的就业机会，但需确保合理交接工作，维护职业形象。处理被拒绝的离职申请需冷静理性，确保个人利益和职业发展。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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