法律分析:劳动者在试用期辞职，一般不需要承担培训费；但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。法律依据:《中...查看全文

一、试用期辞职需要承担培训费吗      1、一般不需要承担培训费;但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的...查看全文

在试用期内离职的劳动者一般不需支付培训费，除非有约定。劳动者可提前三天书面通知解除劳动关系。试用期内进行的内部培训，劳动者提前离职时不需支付违约金。...查看全文

试用期内辞职，用人单位提供培训并提供发票，可要求劳动者支付违约金。但根据劳动合同法，试用期内解除劳动合同，用人单位不能要求劳动者支付培训费。...查看全文

试用期内辞职需要赔培训费吗 用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指...查看全文

试用期内辞职需要赔培训费嘛 用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指...查看全文

试用期内辞职需要赔培训费么 用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指...查看全文

员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定： 1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证； 2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。 试用期内辞退员工是否需...查看全文

律师解答： 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。 ...查看全文

律师分析： 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。 ...查看全文

劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：1、用人单位承担劳动者专业技术培训费用的；2、负有保密义务的劳动者。劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。...查看全文

员工试用期辞职时，公司要求交培训费通常是不合理的。公司可以与员工签订协议约定服务期，并提供专项培训费用进行技术培训，但不能以培训名义向员工收取费用。若员工违反服务期约定，应按约定支付违约金。...查看全文

法律分析:试用期内辞职未违反服务期约定的，不需要赔培训费。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培...查看全文

法律解析： 在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金果是第三方...查看全文

律师解答： 在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金果是第三方...查看全文

律师分析： 在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金果是第三方...查看全文

法律分析:试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，则需要赔偿违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十...查看全文

用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。可以与其进行协商调解，否则可以进行起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，...查看全文

在试用期内，不需要支付培训费用。只有当劳动者违反服务期约定或竞业限制时，才需要支付违约金。违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

现代企业为了满足特殊岗位的需求,对特定的劳动者进行专业技能和专业知识培训,是符合企业生产经营发展的必要措施。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约...查看全文