1.用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
（1）工作满一年的，支付一个月工资；
（2）超过6个月不满一年的，按一个月支付；
（3）不足6个月的，按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿
2023年公司裁员补偿标准
律师回答
摘要：用人单位辞退劳动者需按工作年限和工资支付相应赔偿，工作满一年支付一个月工资，超过6个月不满一年按一个月支付，不足6个月按半个月支付，最长不超过12个月。违法辞退需支付双倍经济补偿。
延伸阅读
2023年公司裁员政策变革对员工福利的影响
2023年公司裁员政策的变革对员工福利产生了深远的影响。随着裁员标准的调整，员工在面临失业风险时可以获得更加合理的补偿。新政策对于员工的福利保障提出了更高的要求，包括提供更长的离职通知期、增加补偿金的金额以及提供职业转换和培训支持等。然而，这也意味着公司在裁员时需要更加审慎和合规，以避免法律纠纷和声誉损害。此外，员工可能面临更大的竞争压力，因为裁员可能导致就业市场的竞争更加激烈。因此，员工需要提前做好职业规划和自我提升，以适应未来的职场变化。
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结语：2023年公司裁员政策的变革对员工福利产生了深远的影响。新政策提高了员工的福利保障要求，包括更长的离职通知期、增加的补偿金和职业转换支持。然而，公司在裁员时也需要更加审慎和合规，以避免法律纠纷和声誉损害。员工应提前规划职业发展，适应竞争激烈的就业市场。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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