《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内补办。提前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

书面合同签订时成立，可采用书面形式、确认书形式。法律规定或约定书面形式但当事人未采用书面形式，一方已履行义务且对方接受，合同成立。在签字或盖章前一方已履行义务且对方接受，采用书面形式订立的合同也成立。...查看全文

法律分析:以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外，订立劳动合同必须采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，劳动者与用人单位一经建立劳动关系，就应该订立劳动合同。考虑到口头劳动合同的内容难以固定，容易产生争议，不签订书面劳动合同对劳动者弊大于利。面劳动合同可以根据实际...查看全文

当两人签订书面合同时，只要当事人在合同上签名、盖章或按指印，合同就成立。但若法律或当事人约定需书面形式订立合同，而当事人未采用书面形式，但一方已履行主要义务且对方接受，则合同在对方接受时成立。...查看全文

当事人签订书面合同，只需签名或盖章，或按指印，合同即成立。即使未采用书面形式，但一方已履行主要义务，对方接受即成立。...查看全文

签订书面合同什么时候成立 采用合同书形式订立合同的，自双方均签名、盖章或者 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接...查看全文

法律分析：劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双...查看全文

建立劳动关系后最晚一个月内订立书面劳动合同，并注意劳动合同的期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等条款，避免签订空白合同。签订合同后保存文本作为重要证据。如果用人单位未及时签订合同，劳动仲裁时应支付双倍工资。...查看全文

法律解析： 订立书面劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识...查看全文

律师分析： 订立书面劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识...查看全文

法律分析:订立书面劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法...查看全文

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

劳动合同订立的时候有三种情况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。...查看全文

法律分析：1、主体不同。2、关系不同。劳动关系不仅有经济关系，还存在人身关系，也就是说劳动关系当中双方并不是平等的。劳动者要受用人单位诸多规章制度的约束，可以说是用人单位是强者，劳动者处于弱势地位。劳动关系只有经济...查看全文

法律分析：1、主体不同。2、关系不同。劳动关系不仅有经济关系，还存在人身关系，也就是说劳动关系当中双方并不是平等的。劳动者要受用人单位诸多规章制度的约束，可以说是用人单位是强者，劳动者处于弱势地位。劳动关系只有经济...查看全文

法律分析:可在用工前，也可在用工的同时，但最迟必须在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当...查看全文