农民工在劳动过程中遭遇拖欠工资，如何维权？-法律问答|晖律网

农民工在劳动过程中遭遇拖欠工资，如何维权？

回答于2024-04-19 阅读（289）

律师回答

摘要：农民工签合同不给工资可协商、调解、投诉或起诉；企业拖欠工资可申请仲裁或起诉；离职拖欠工资可投诉。根据劳动法和劳动保障监察条例，劳动者有权获得工资报酬和经济补偿，用人单位若违法拖欠工资，可被责令支付赔偿金。劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和法院都可提供帮助。劳动者应依法维护自身权益，通过合法途径解决工资争议。

农民工没签合同不给工资可以与用人单位协商，协商不成的可以申请调解，向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，企业拖欠工资劳动局不管的可以申请仲裁或者依法起诉。
一、农民工没签合同不给工资怎么办
农民工没签合同不给工资可以先和用人单位协商经济补偿和工资；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向劳动行政部门投诉；可以直接向人民法院请求支付令。
二、企业拖欠工资劳动局不管怎么办
企业拖欠工资劳动局不管的，劳动者可以申请仲裁或者依法向法院起诉。拖欠劳动工资一般情况下属于劳动纠纷，可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。如果劳动者因此而与企业解约的，还可以依法获得经济补偿金。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
三、离职拖欠工资怎么投诉
离职之后，公司拖欠员工工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

延伸阅读

结语：农民工未签合同且未支付工资时，可先与用人单位协商解决；如协商不成，可申请调解、投诉劳动部门或劳动仲裁；若企业拖欠工资且劳动局不处理，可申请仲裁或依法起诉。对于农民工未签合同和工资拖欠问题，可以通过协商、调解、投诉、仲裁或起诉等方式解决。根据《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动者有权获得工资报酬、经济补偿和赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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