1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工厂无故开除员工怎么赔偿
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的经济补偿标准，按照工作年限支付一定比例的工资。若用人单位违反规定解除合同，则应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
延伸阅读
员工遭工厂无故开除后的法律救济途径
员工遭工厂无故开除后，可以通过法律途径寻求救济。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律行动。其次，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提供证据证明工厂的无故开除行为，并要求获得合理的赔偿，如经济补偿、未支付工资、违法解雇赔偿等。此外，员工还可以寻求相关法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到保护。总之，员工应积极行动，依法维护自身权益，争取合理的法律救济。
员工遭工厂无故开除后，可以通过法律途径寻求救济。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律行动。其次，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提供证据证明工厂的无故开除行为，并要求获得合理的赔偿，如经济补偿、未支付工资、违法解雇赔偿等。此外，员工还可以寻求相关法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到保护。总之，员工应积极行动，依法维护自身权益，争取合理的法律救济。
结语：合理维权，争取公正。员工被无故解雇后，可通过法律途径寻求救济。咨询专业律师，了解权益和可行行动。向劳动争议仲裁或法院提起仲裁或诉讼，提供证据证明无故解雇行为，要求合理赔偿。寻求法律援助机构的帮助，确保权益得到保护。积极行动，依法维护自身权益，争取公正救济。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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