法律分析：公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年...查看全文

法律分析：公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年...查看全文

亲      ，您好很高兴为您解答。      续签合同可以降低工资...查看全文

法律解析： 有权拒绝续签，毕竟这在劳动法中是不公平不公正的，你可以保留这个证据，拒签及要求经济补偿金等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与...查看全文

法律分析：一、续签劳动合同降低了工资怎么办续签劳动合同劳动者可以要求薪资不得降低，协商不成的用人单位不再续签的应当支付经济补偿金。二、劳动合同到期公司降低工资续订,劳动者不同意有补偿金吗在劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期续签降工资合法吗1、合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式；3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订的工资可以降低吗？劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有...查看全文

劳动者应先取得单位拖欠工资的证据，然后可以通过劳动仲裁起诉单位清算工资。另外，根据《劳动合同法》第三十八条，如果单位无故降低职工工资，劳动者可以依法解除劳动合同。...查看全文

试用期员工工资不得低于劳动合同的多少除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳...查看全文

妇女哺乳期不是每天都有一个小时的哺乳时间吗？享受这一小时每月扣除绩效奖金合理吗？ 哺乳期享受一小时的哺乳时间，不同于提前下班。如何使用一小时的哺乳时间，需要与用人单位协商如何使用。可以协商选择将哺乳时间分成两部分，每半小时喂一次孩...查看全文

用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金，其标准根据不同情况而定。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，支付标准包括拖欠工资、低于工资标准、患病或不能胜任工作、协商一致解除合同、客观情况变化等。补偿金应根据工作年限、...查看全文

律师分析： 不可以。原签订的劳动合同中关于工资的表述是基本工资，续签合同写的是不低于基本工资，并未违反用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的规定，拒签就意味着是劳动者不同意续订劳动合同，将视为因个人意愿中断就业，不但无...查看全文

法律分析：一、国有企业合并员工薪资降低,合理吗要看具体的情况来定，不一定要赔偿的。国有企业转私企，公司没有和职工解除劳动合同，劳动合同继续有效，无需赔偿。如果公司和职工解除劳动合同，需要给予经济补偿金。法律...查看全文

工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工...查看全文

法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...查看全文

法律分析:单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规...查看全文

律师分析： 单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义...查看全文

单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...查看全文