一、没签合同辞职不给工资怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作...查看全文

根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿...查看全文

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单...查看全文

上班一个月没签合同没给工资怎么办 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖...查看全文

法律分析：可以。员工入职不满一个月，没签合同有双倍工资吗第一个不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿...查看全文

劳动者辞职后老板拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉。违法行为可由劳动保障监察部门或法院解决。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣或拖欠工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的，应被责令支付工资、差额或补偿金。...查看全文

律师解答： 根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十...查看全文

入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)...查看全文

法律分析:1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳...查看全文

律师分析:1.劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。2.试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

法律分析：确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；...查看全文

法律分析：一、没干够一个月没签合同工资劳动者工作未满一个月，没有签劳动合同，单位应当按照约定的工资来支付；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合...查看全文

工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。 ...查看全文

法律分析：一、没有签合同干了半个月不干了有工资吗没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。二、没签劳动合同能不能随时离职?根据我国的法律规定，劳动者在入职...查看全文

律师分析:劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...查看全文

律师分析： 劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...查看全文

法律分析：1.未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。...查看全文

法律分析：1.未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。...查看全文

法律分析:既然劳动关系已经实际发生，即使劳动者不到一个月中途辞职，也可以要求用人单位发放工资。如果对方不同意，可以凭实际工作的证明，例如工作纪录、上班考勤纪录、入职纪录等，到当地的区级或市级的劳务保障部门申诉和投诉。...查看全文

既然劳动关系已经实际发生，即使劳动者不到一个月中途辞职，也可以要求用人单位发放工资。如果对方不同意，可以凭实际工作的证明，例如工作纪录、上班考勤纪录、入职纪录等，到当地的区级或市级的劳务保障部门申诉和投诉。...查看全文