律师分析： 劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿加一个月的正常工资，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用...查看全文

律师解答： 劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿加一个月的正常工资，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用...查看全文

法律解析： 劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿加一个月的正常工资，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用...查看全文

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿,并支付1个月的正常工资。如果公司拒绝支付,劳动者可以向当地的人力资源与社会保障...查看全文

用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求签订合同；已建立劳动关系但未签订书面合同，劳动者应在一个月内签订；单位存在违法、胁迫行为，劳动者可随时离职并要求经济补偿；劳动纠纷可向劳动部门提出仲裁；收集证据证明劳动关系有效；未明确劳动报酬...查看全文

没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动...查看全文

法律分析：公司未与员工签订劳动合同的赔偿如下：一是自聘用这个员工之日起的第2个月开始每月向该员工支付2倍的工资；二是公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。法...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法吗 上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的,是有劳动报酬的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。下面由我为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、上班半个月未签合同辞职后有工资...查看全文

法律分析：一、上班半个月没签合同辞职有工资吗上班半个月辞职需要按时发放工资。劳动者依法解除合同，用人单位应当按出勤子啊解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，...查看全文

没签合同上班半个月辞职有没有工资 工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以...查看全文

没有签劳动合同能拿到工资吗没有签劳动合同赔几个月工资？ 公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定...查看全文

劳动者辞职后仍有权获得工资，即使没有签订劳动合同。劳动者可以通过提供相关证据证明劳动关系存在，并向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，不满意仲裁结果还可以向法院起诉。证据包括应聘登记表、入职登记表、工资单等文件，以及工作服、出入证等能...查看全文

法律分析：一、上班,七个月没签劳动合同怎么赔偿可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招...查看全文

1、工作七个月未签劳动合同被公司无故突然解聘的的,属于单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。      2、经济补偿按劳动者在...查看全文

公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资,当然这是在单位违反《劳动合同法》将只上班一个月的职员辞退时需要承担的赔偿责任,若是单位没有将其辞退,通常并不需要赔偿。一、公司上班半个月没...查看全文

法律分析：一、上班半个月没签劳动合同怎么赔偿1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

一、不签劳动合同最长补偿多长时间工资      不签劳动合同最长补偿11个月的工资。  &nbs...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同最高赔几个月工资不签劳动合同最长补偿11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文