单位要求隔离算出勤吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问居家隔离单位算出勤吗？

答

法律解析：隔离期间是否算正常出勤是根据每个单位的标准有一定关系的，一般的单例如果是由于个人原因而隔离的情况，那么是不属于出勤的，但如果是由于单位的原因而隔离，有可能会虽然没出勤。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

问居家隔离单位算出勤吗？

答

律师分析：隔离期间是否算正常出勤是根据每个单位的标准有一定关系的，一般的单例如果是由于个人原因而隔离的情况，那么是不属于出勤的，但如果是由于单位的原因而隔离，有可能会虽然没出勤。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

问居家隔离单位算出勤嘛？

答

律师解答：隔离期间是否算正常出勤是根据每个单位的标准有一定关系的，一般的单例如果是由于个人原因而隔离的情况，那么是不属于出勤的，但如果是由于单位的原因而隔离，有可能会虽然没出勤。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

问单位要求居家隔离算上班吗？

答

法律解析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。【法律依据】： ...查看全文

问单位要求居家隔离算上班吗？

答

律师分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。【法律依据】： ...查看全文

问单位要求居家隔离算上班吗？

答

问疫情隔离期间算出勤吗？

答

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；疫情期间是否发薪以及发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问单位要求居家隔离算上班嘛？

答

律师解答：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。【法律依据】： ...查看全文

问疫情隔离期间算出勤嘛？

答

律师解答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；疫情期间是否发薪以及发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问单位要求在家隔离给工资么？

答

律师分析：用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇，在双方协商一致的情况下，可以先按照最低工资标准支付。...查看全文

问隔离单位扣钱吗？

答

法律解析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

问隔离单位扣钱吗？

答

律师分析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

问疫情期间被隔离算作缺勤吗？

答

疫情隔离期间不算旷工，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，被隔离人员的工资待遇由企业按正常工作期间支付，不能解除劳动合同。此外，实施隔离措施的政府应提供被隔离人员生活保...查看全文

问离职当天算出勤吗

答

离职当天算出勤。工资结算之日与解除劳动合同当日职工是否打考勤息息相关。因为劳动者办理离职手续时，通常在离职单上会确认劳动者的考勤天数或者工时。员工离职申请书怎么写 1、标题。在申请书第一行的中央写上申请表的名称“离职申请表”； ...查看全文

问待岗要求每天出勤吗？

答

法律解析：待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到，上班时间不是必须在公司，但如果公司有需要，要及时到岗。待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产，使得部分职工暂时没有工作可作，等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难...查看全文

问待岗要求每天出勤吗？

答

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答

律师解答：待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到，上班时间不是必须在公司，但如果公司有需要，要及时到岗。待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产，使得部分职工暂时没有工作可作，等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难...查看全文

问居家隔离单位扣钱吗？

答

法律解析：如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。【法律依据...查看全文

问居家隔离单位扣钱吗？

答

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答

律师分析：如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。【法律依据...查看全文