劳动仲裁裁决可以被挑战吗?

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摘要:劳动仲裁裁决可撤销,根据《劳动争议调解仲裁法》第48条规定,用人单位可申请撤销仲裁裁决。裁决可撤销的情形包括适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等。劳动仲裁的开庭和裁决规定包括仲裁庭组成、回避申请、开庭通知、缺席裁决等。仲裁员与当事人有亲属关系或利害关系时应回避。申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭可视为撤回仲裁申请,被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭可缺席裁决。
一、劳动仲裁裁决是否可以撤销?
1、可以,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定了冲裁裁决的撤销程序。申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序,《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。
2、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的,人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
二、劳动仲裁的开庭和裁决规定有哪些?
依据:《劳动争议调解仲裁法》
第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(二)与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;
(四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。
第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形,或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
劳动仲裁委员会一旦接受了仲裁申请会在接受之日起五天之内书面通知当事人,一旦申请人接受到了书面的提通知,那么没有正常的理由是不能缺席仲裁的。而如果仲裁员与当事人有亲属关系或者是有利害关系,那么仲裁员是要回避的。
延伸阅读
结语:劳动仲裁裁决可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条进行撤销。根据该法规定的程序,用人单位可以在收到仲裁裁决书后的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销的情形包括适用法律、法规有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权以及违反法定程序等。一旦人民法院经审查核实裁决存在上述情形之一,将裁定撤销。劳动仲裁的开庭和裁决规定在《劳动争议调解仲裁法》第三十一条至第三十六条中有详细规定,包括仲裁庭的组成、回避申请、延期开庭、缺席裁决等。仲裁员与当事人有亲属关系或利害关系时应回避。申请人收到书面通知后应按时出庭,否则视为撤回仲裁申请;被申请人拒不出庭则可以缺席裁决。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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