一、劳动仲裁确定劳动关系要多久
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;
二、法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁如何判断劳动关系？
律师回答
摘要：劳动仲裁大约需要60天来解决劳动关系纠纷，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但在特定情况下可能会中断或暂停计算。对于劳动关系终止的争议，申请仲裁的期限是自劳动关系终止之日起一年内。
延伸阅读
劳动仲裁程序下劳动关系确认的时限
劳动仲裁程序下劳动关系确认的时限取决于多种因素。根据劳动法规定，劳动仲裁程序一般会在一定时间内完成，以确保公平和及时解决劳动争议。具体时限可能因地区、案件复杂性和仲裁机构的工作负荷而有所不同。一般情况下，劳动仲裁程序的时限在数月至一年之间。在此期间，仲裁机构将收集证据、听取双方陈述并进行调解，最终作出裁决。然而，一些复杂的案件可能需要更长的时间来解决。重要的是，及时寻求法律援助并配合仲裁程序，以确保您的权益得到保护并尽快解决劳动关系争议。
劳动仲裁程序下劳动关系确认的时限取决于多种因素。根据劳动法规定，劳动仲裁程序一般会在一定时间内完成，以确保公平和及时解决劳动争议。具体时限可能因地区、案件复杂性和仲裁机构的工作负荷而有所不同。一般情况下，劳动仲裁程序的时限在数月至一年之间。在此期间，仲裁机构将收集证据、听取双方陈述并进行调解，最终作出裁决。然而，一些复杂的案件可能需要更长的时间来解决。重要的是，及时寻求法律援助并配合仲裁程序，以确保您的权益得到保护并尽快解决劳动关系争议。
结语：劳动仲裁程序下，劳动关系的确认时间取决于多种因素。根据劳动法规定，劳动仲裁程序通常在一定时间内完成，以确保公平和及时解决劳动争议。具体时限可能因地区、案件复杂性和仲裁机构的工作负荷而有所不同。一般情况下，劳动仲裁程序的时限在数月至一年之间。在此期间，仲裁机构将收集证据、听取双方陈述并进行调解，最终作出裁决。然而，一些复杂的案件可能需要更长的时间来解决。重要的是，及时寻求法律援助并配合仲裁程序，以确保您的权益得到保护并尽快解决劳动关系争议。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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