法律分析： 公司合同变更不签有以下后果：依据我国《劳动合同法》的相关规定你改，公司想要变更劳动合同的，必须与劳动者协商一致，也就是说需要劳动者也同意，因此劳动者有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。...查看全文

法律分析： 公司合同变更不签有以下后果：依据我国《劳动合同法》的相关规定你改，公司想要变更劳动合同的，必须与劳动者协商一致，也就是说需要劳动者也同意，因此劳动者有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。...查看全文

法律解析： 变更公司法人有如下后果： （1）法人变更后，原法人均告消灭； （2）债权债务承受主体改变。因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立前缔结的合同确定的分担份额，由分立后...查看全文

律师解答： 变更公司法人有如下后果： （1）法人变更后，原法人均告消灭； （2）债权债务承受主体改变。因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立前缔结的合同确定的分担份额，由分立后...查看全文

企业用工不签劳动合同的后果如下：1、自用工之日起一个月内未签订的，应该补签，不需要支付双倍工资。2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应该补签，并且自用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日，向劳动者支付双倍工资。...查看全文

私人企业不签劳动合同公司存在的法律风险 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系...查看全文

企业不签劳动合同需赔双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文

法律分析：一、私人企业不签劳动合同有什么后果1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”...查看全文

私自变更合同的后果如下：私自变更合同时，变更合同条款对双方没有法律约束力，无权要求对方履行修改后的合同义务；变更方拒不履行原合同义务的，应当承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合...查看全文

法律分析:公司变更合同的，如果没有经过与劳动者的协商，擅自调岗、降低薪资，比如派员工守厕所的，属于违反法律相关规定，若是用人单位违法解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

法律分析:企业未签劳动合同的后果；用人单位以此为由单方面解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿；造成劳动者损失的，承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；其他。...查看全文

法律分析:企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...查看全文

法律解析： 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

法律解析： 企业不与员工签订劳动合同需要双倍支付工资。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

律师分析： 企业不与员工签订劳动合同需要双倍支付工资。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

法律分析:企业不与员工签订劳动合同需要双倍支付工资。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律分析：如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工...查看全文

一、工商变更后国税不变更有什么后果（一）、根据《税务登记管理办法》的规定，纳税人已在工商行政管理机关办理变更登记的，应当自工商行政管理机关变更登记之日起30日内，向原税务登记机关如实申报办理变更税务登记。另外，根据《中...查看全文

法律分析：一、企业不跟员工签订劳动合同有什么后果《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文