申请劳动争议仲裁的时效期间是多久
现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
申请劳动仲裁的时效期间是多长？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁的时效期间为一年，但在特定条件下可以超过一年申请仲裁。如果劳动者在一年内向用人单位主张权利、请求救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效期间重新计算。不可抗力或其他正当理由导致无法在一年内申请仲裁时，仲裁时效中止。对于因拖欠劳动报酬引起的劳动争议，劳动者可以随时提出仲裁申请，但劳动关系终止后一年内必须提出。
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结语：根据现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在特定条件下，超出一年仍可申请仲裁，如劳动者主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务。不可抗力或其他正当理由导致未能在一年内申请仲裁时，仲裁时效中止，待中止原因消除后，时效期间继续计算。劳动关系终止后的一年内，仍可提出仲裁申请。建议遇到劳动争议及时咨询专业律师，以确保遵守相关时间限制。请注意，本回答仅为一般信息，具体情况需咨询专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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