用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
厂里无故辞退员工可否起诉单位？
律师回答
摘要：劳动者被无故辞退后，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动者需向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料并经过调解和审理程序。劳动仲裁期间，可以远程指导服务并写法律文书。赔偿金标准为每工作1年支付2个月工资。若用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应支付赔偿金的标准为经济补偿的二倍。劳动者不需要请律师代理，也不会耽误找新工作。
延伸阅读
结语：劳动者被无故辞退时，可以通过劳动仲裁申请来要求支付赔偿金。按照相关法律规定，每工作1年应支付2个月工资作为赔偿金。劳动者可前往当地劳动争议仲裁委进行申请，提交所需材料后，仲裁委将进行立案，并给予双方举证期和答辩期。经过开庭审理和调解，仲裁委最终会下达裁决书。如果对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以自行撰写申请书等法律文书，也可以请专业人士提供远程指导服务。此外，申请劳动仲裁期间不会影响劳动者就职于新单位。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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