辞职最后一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬:也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的方式解决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事...查看全文

辞职最后一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬:也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的形式解决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事...查看全文

辞职最后一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬:也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的方式解决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事...查看全文

律师分析： 劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 一、首先要有正确的离职方式。1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后，本人交至人事部（不管公司同不同意，员工都可以直接离职。保留提交离职报告的证据）2、或者你提出离职，和领导协商同意后，你就可以马上离职。 二、...查看全文

律师分析： 劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

律师分析:存在法律风险，法律要求超过一个月签合同的话，劳动者可以要求支付双倍工资，入职第二个月才签合同可以要求多支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...查看全文

法律分析：一、没签合同辞职提前三个月合法吗合法的。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位...查看全文

法律解析： 劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

上班一个月没签合同没给薪资如何办 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其薪资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡交易记录、薪资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖...查看全文

法律解析： 月底辞职会给发这个月工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 月底辞职会给发这个月工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期辞职可以不提前一个月吗 1、劳动者如果在试用期辞职的话，可以不提前一个月，只需提前三日通知单位即可。或者与单位协商一致的，可以在双方约定的时候解除劳动合同；如果被单位严重侵权的，还可以立即解约。 2、法律依据《中华人民共和国...查看全文

一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...查看全文

法律分析:1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳...查看全文

法律分析：一、不满三个月辞职了不给工资怎么办不满三个月辞职了不给工资的处理办法如下：1在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：2.向...查看全文

法律解析： 可以去劳动行政部门举报，责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳...查看全文

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠薪资的数额，证据包括：劳动合同、薪资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖...查看全文

法律解析： 如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失...查看全文