按照市场化用工接收，是正式员工吗，与合同化用工差距大吗，有晋升前景吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问中石油市场化用工是正式工吗

你好,国企市场化用工是正式员工,市场化就是正式工中石油分为合同化市场化劳务派遣。其中市场化和合同化属于正式员工待遇一样没有区别。区别在于合同化是与中石油集团公司签署的劳动合同市场化是与中石油二级单位签署的劳动合同。从11...查看全文

问市场化属于正式编制员工吗

您好，这个问题是这样的，国企市场化用工不一定正式工。首先，市场化用工，包含了现在所有的用工形式都可以认为是市场化用工。那么，除了用工单位的直聘合同工可以视同正式工以外，其他的用工形式都不是正式工。比方说，临时工，外包工和劳务派遣工...查看全文

问聘用合同是正式员工吗

答

聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职...查看全文

问聘用合同是正式员工吗？

答

法律解析：聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职...查看全文

律师分析：聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职...查看全文

问聘用合同是正式员工吗

答

聘用合同是正式员工吗聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同...查看全文

问正式员工与试用期员工的差别？

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律师解答：试用期员工与正式员工的区别: 一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工没有同企业签订正式的劳动合同与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三劳动...查看全文

问内退工资和正式退休后工资差距大吗

答

内退影响退休工资吗内退肯定影响退休工资。 &n...查看全文

问录用是正式员工吗

答

法律分析：办理入职手续，签订《劳动合同》之后就可以正式上班了。二、办理入职要准备哪些材料 1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么...查看全文

问试用期工资与转正工资的差距

答

试用期工资不得低于最低工资标准，应体现同工同酬原则。试用期的时间标准为不超过一个月、两个月或六个月，取决于劳动合同期限的长短。同一用人单位只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期应包含在...查看全文

问直接签订合同是正式员工吗？

答

本文探讨了“正式工”的定义问题。文章指出,如果“正式工”是指是否具有单位事业编制,签署合同并不能确定,关键在于劳动者是否落实与公司的合同。因此,用人单位应按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同,不论当事人是否有编制都应签订...查看全文

问聘用人员是正式员工吗

答

聘用合同的正式性与员工身份有关，比如事业单位聘用的员工签订的合同属于正式员工。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对于流动性强、技术含量低的岗位，通常签订3年以下的短期合同；而对于需要长期从事的岗位或职业，签订中...查看全文

问合同聘用制是正式工吗？

答

律师分析：聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职...查看全文

问试用期与正式员工享有同等待遇吗

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法律分析：一、试用期与正式员工享有同等待遇吗目前就业过程中，大多数用人单位都要求就业者先签署试用期合同，然而是否签订试用期合同是由双方协商决定的，法律允许直接签订正式合同。同时，法律对于试用期合同与正式合同中劳动者权益...查看全文

问合同工与正式工的差异

答

境内组织中的劳动者与用人单位均为劳动关系，没有合同工与正式工的区别。合同工待遇低、工作权限有限，招聘方式与用人部门签订劳动合同；正式工待遇高、有执法权，通过公务员考试等方式获取编制。...查看全文

问劳动用工是正式工吗

答

法律分析：劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行...查看全文

问试用期与正式员工的差别有哪些

答

法律分析：一、试用期与正式员工的差别有哪些？1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期员工辞职需提前...查看全文