法律分析:
合同主体变更一般没有赔偿,但因此造成对方当事人损失的,应当承担赔偿责任。合同主体变更致使当事人违约的,应当承担违约责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百六十五条_x000D_
【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。_x000D_
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
法律分析:
合同主体变更一般没有赔偿,但因此造成对方当事人损失的,应当承担赔偿责任。合同主体变更致使当事人违约的,应当承担违约责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百六十五条_x000D_
【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。_x000D_
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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合同主体变更一般没有赔偿,但因此造成对方当事人损失的,应当承担赔偿责任。合同主体变更致使当事人违约的,应当承担违约责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。 合同主体变更是否违约 合同主体变更违约。根据相关法...查看全文
合同主体变更一般无赔偿,但若造成对方损失,需赔偿。若合同主体变更导致违约,需承担违约责任。若行为人因疏忽侵害他人民事权益造成损害,需承担侵权责任。...查看全文
法律分析:合同主体变更是否有赔偿要看是否有违约的情形以及是否给他人造成了损失。如果有违约情形或者给他人造成了实际损失的,可要求该当事人担修理、重作、更换、退货等责任。法律依据:《中华人民共和国民法典...查看全文
合同主体变更效力为:1、合同变更原则上对未来有效,未变更的权利义务继续有效,已履行的债务仍然有效;2、合同变更以原合同关系的存在为前提,变更部分不超过原合同关系。原合同关系有对价关系的,仍保留同时履行抗辩权...查看全文
劳动合同的变更是指在合同尚未履行完毕前,经双方协商同意对合同内容进行修改的法律行为。变更的情况包括企业合并、分立以及员工调动到其他公司等。根据《劳动合同法》,合并或分立的用人单位应继续履行原劳动合同,变更劳动合同应采用书面形式并由...查看全文
合同主体变更后,原合同在当事人协商一致的情况下,可以继续有效。根据《民法典》第五百四十五条,债权可以转让给第三人,但有例外情况。债务人转移债务给第三人时,需要经债权人同意,根据第五百五十一条规定。...查看全文
法律分析:一、合同主体变更与赔偿有关系吗劳动合同主体变更的补偿问题,需要根据实际情况而定。如果只是用人单位合并和分立,则劳动合同继续履行。否则,双方可以协商处理。协商不成的,补偿的金额根据劳动者的工作年限和工资决定,补...查看全文
合同主体变更原合同主体有法律效力。合同主体是合同关系的主体,又称合同当事人,包括债权人和债务人。债权人有权要求债务人按照法律和合同的规定履行义务,合同的变更以原合同关系的存在为前提,变更部分不得超过原合同关系。原合同关系有对价关系...查看全文
在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...查看全文
法律分析:在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...查看全文
法律分析: 主体变更劳动合同是否有效,根据实际情况确定,如果主体均具有相应的民事行为能力、意思表示真实,经双方协商一致,并采用书面形式的,是有效的。变更后的合同文本由双方各执一份。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
法律分析: 主体变更劳动合同,如果主体均具有相应的民事行为能力、意思表示真实,经双方协商一致,并采用书面形式的,是有效的。变更后的合同文本由双方各执一份。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称...查看全文
律师分析: 在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单...查看全文
根据法律规定,如果一方未经另一方同意将权利义务转移给第三人,就违反了合同。但如果只是变更了名称、姓名等信息,则不算违约。...查看全文
可以变更。所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更,包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变,合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性,仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人,还是改换债务人...查看全文
法律分析:一、劳动合同主体变更需赔偿吗如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付...查看全文
法律分析:劳动合同主体变更,如果是用人单位发生合并或者分立等情况,不需要赔偿劳动者。因为原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条...查看全文
如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金。 劳动合同主体变更可以拒签吗 可以。劳...查看全文
律师分析: 合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。具体合同主体变更的条件如下:1、原以存在的合同关系;2、合同内容发生变化;3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示;4、须遵守法律要求的...查看全文
法律分析:合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。具体合同主体变更的条件如下:1、原以存在的合同关系;2、合同内容发生变化;3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示;4、须遵守法律...查看全文
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