法律解析： 孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗...查看全文

《女职工劳动保护规章》第七条明确规章：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，薪资也因该照发。...查看全文

《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。...查看全文

法律分析：产检假不属于病假，但带薪，也不能扣工资。女职工进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，即按正常出勤计发工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医...查看全文

怀孕期间进行产前检查的，用人单位不能扣薪资。 《女职工劳动保护特别规章》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长...查看全文

孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在...查看全文

孕妇产检请假不扣工资，根据《女职工劳动保护条例》，女性怀孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资。产假是带薪休假，单位需支付产假工资，如果没有生育保险，用人单位负责支付。各单位或企业根据地区规定和制度支付产假工资，但不低于职工基本工资。...查看全文

怀孕病假薪资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90%计发;...查看全文

律师分析:孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个...查看全文

法律分析：孕妇产检假是国家法定的记入劳动时间的假期，依据相关法律法规规定其产妇的产检假时间是依据其环宇的时间而定的，怀孕7个月以内的，每个月可享受1天假期用于产前检查，怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月...查看全文

怀孕期间进行产前检查的，用人单位不能扣工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长...查看全文

怀孕期间进行产前检查的，用人单位不能扣工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长...查看全文

女职工怀孕期间因生病住院的话用于单位不会扣薪资，但实际上医疗期之内用人单位都是按照国家政策有哪些发放病假救济金的，病假救济金的话是按照当地最低薪资标准的80%发放的。如果在住院之前就已经开始休产假了，休产假期间，当事人是可以领到生...查看全文

产假期间，员工的工资待遇根据不同情况有所调整。保胎假按病假发放工资，产前假按八成发放工资，哺乳假前六个半月按八成发放，延长期间按七成发放。如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，再补...查看全文

法律解析： 如果是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ...查看全文

律师解答： 如果是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ...查看全文

女性职工怀孕期间，单位不能停职或解雇，但可为其安排轻松工作并征得同意。停薪留职需看单位政策，如有支持则好，无则要求员工在职工作，但不得加班或加重工作强度，劳动法支持。...查看全文

法律解析： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位...查看全文

不扣薪资。 根据妇女权益保障法规章，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的薪资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 法律依据 《中华人民共...查看全文

法律解析： 女职工在怀孕期间如果请事假的话肯定是没有工资的，如果有医院开的病假证明，在请病假的情况下可以享受到相应的工资待遇，病假期间的工资跟病假的时间及工龄都是有关的。正常休产假的话，产假期间是可以领取生育津贴的。 【法律依据...查看全文