律师分析:国家规定产假98天，产前可以休假15天，孕妇可根据身体状况和医生的建议，选择适当提前或推迟请产假。产假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即从孩子出生日起算，期限一年，每天在工作时间内享受1小时哺乳时间...查看全文

法律解析： 哺乳假不是从产假开始算，从婴儿出生后的第一天开始计算，到婴儿满1周岁为止。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室...查看全文

法律解析： 哺乳假不是从产假开始算，从婴儿出生后的第一天开始计算，到婴儿满1周岁为止。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室...查看全文

律师分析： 哺乳假不是从产假开始算，从婴儿出生后的第一天开始计算，到婴儿满1周岁为止。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室...查看全文

律师解答： 哺乳假不是从产假开始算，从婴儿出生后的第一天开始计算，到婴儿满1周岁为止。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室...查看全文

法律分析:哺乳假不是从产假开始算，从婴儿出生后的第一天开始计算，到婴儿满1周岁为止。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇...查看全文

哺乳假从产假结束开始计算，用人单位应安排每天不少于一个小时的哺乳时间。哺乳假期间视为正常工作时间，违规操作可举报。哺乳假工资按基本工资的80%发放，不影响晋级和工龄计算。特殊情况下，哺乳期可适当延长，但最多不超过六个月。...查看全文

法律分析： 不是。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。...查看全文

一、产假是从什么时候开始算 1、女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。 2、法律依据： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加...查看全文

律师分析： 哺乳假是宝宝出生起一年计算，包括了产假的时间。 一、产假的介绍：　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假...查看全文

法律分析：哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。用...查看全文

陪产假从妻子分娩那天开始算，具体如下： 1、陪产假从妻子分娩那天开始算，依法登记结婚的夫妻，女方在休产假期间，男方是可以休陪产假的，一般陪产假期限是15日，各地规定有所不同，具体陪产假时间结合当地规定； 2、陪产假，又名陪护假，即...查看全文

法律分析： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。所以产假是分娩前15天开始算的。 法律依据 《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工...查看全文

产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育...查看全文

法律分析:产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

1、女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。 2、法律依据： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每...查看全文

从产前的15天可以开始算。产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；...查看全文

法律解析： 产假可以从生产前15日开始休息 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个...查看全文

法律分析:产假可以从生产前15日开始休息法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天...查看全文

一、产假是从什么时候开始算 1、女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。 2、法律依据： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加...查看全文