劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位应当支付经济补偿金。
按照《劳动合同法》第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当劳动合同期满，劳动者未续签，应该如何处理？
律师回答
摘要：劳动合同到期后未续签，劳动者继续工作，单位应支付经济补偿金。按《劳动合同法》第47条规定，补偿金以每满一年工作为基准，支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，补偿金按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。
延伸阅读
劳动合同到期后劳动者权益保障与补偿措施
劳动合同到期后，劳动者享有一定的权益保障和补偿措施。根据相关法律法规，雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金，以弥补劳动者因合同终止而造成的损失。补偿金的具体数额根据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素进行计算。此外，劳动者还享有继续参加社会保险、提取公积金等权益。在劳动合同到期前，雇主应当提前通知劳动者是否续签合同，如果雇主未履行通知义务，劳动者可以要求支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时，可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助。综上所述，劳动合同到期后，劳动者的权益保障和补偿措施是法律所规定的，劳动者有权要求雇主履行相关义务。
劳动合同到期后，劳动者享有一定的权益保障和补偿措施。根据相关法律法规，雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金，以弥补劳动者因合同终止而造成的损失。补偿金的具体数额根据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素进行计算。此外，劳动者还享有继续参加社会保险、提取公积金等权益。在劳动合同到期前，雇主应当提前通知劳动者是否续签合同，如果雇主未履行通知义务，劳动者可以要求支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时，可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助。综上所述，劳动合同到期后，劳动者的权益保障和补偿措施是法律所规定的，劳动者有权要求雇主履行相关义务。
结语：根据《劳动合同法》第47条规定，劳动合同到期后，未续签的情况下，劳动者继续工作时，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。劳动者在维护自身权益时，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。劳动合同到期后，劳动者享有一定的权益保障和补偿措施，雇主应履行相关义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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