律师解答： 暑假工需要签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...查看全文

律师解答： 暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。 ...查看全文

法律解析： 暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。 ...查看全文

律师解答： 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:暑假工需要签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...查看全文

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

律师分析： 合同上有写做不到45天不发，合同这条是违法劳动法及合同法的，所以从法律角度不用担心，但是从实际角度就很难说了。如果对方不给工资，带着合同去当地劳动监察部门举报，一定可以成功。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。 ...查看全文

暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。 广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他...查看全文

法律解析： 员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未...查看全文

法律解析： 员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未...查看全文

律师解答： 员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未...查看全文

律师解答： 合同上有写做不到45天不发，合同这条是违法劳动法及合同法的，所以从法律角度不用担心，但是从实际角度就很难说了。如果对方不给工资，带着合同去当地劳动监察部门举报，一定可以成功。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止...查看全文

法律解析： 1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发生劳...查看全文

律师分析： 1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发生劳...查看全文

1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发生劳动争议的重要...查看全文

法律解析： 1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发生劳...查看全文

法律解析： 有效。 暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...查看全文