工资拖欠问题：如何应对未按合同支付的情况？-法律问答|晖律网

工资拖欠问题：如何应对未按合同支付的情况？

回答于2024-04-11 阅读（1648）

律师回答

摘要：单位违法在先，可以书面提出离职后立即离职，要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。劳动仲裁时效为一年。单位支付的问题可以通过劳动监察大队举报或申请劳动仲裁解决。单位违法在先时，离职后要求单位支付相关费用。单位违法在先时，离职后可要求支付拖欠费用，劳动仲裁时效为一年。

单位违法在先，可以书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。单位支付的，可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。
相关法律规定
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读

应对工资拖欠问题：法律途径与维权策略
应对工资拖欠问题的首要步骤是了解相关法律途径和维权策略。首先，您可以咨询当地劳动法律法规，了解自己的权益和雇主的义务。如果工资拖欠问题无法通过协商解决，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。在此过程中，您需要收集相关证据，如工资单、合同等文件，并与律师合作，准备好辩护材料。另外，您还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以进行调查并提供支持。维权策略还包括与其他受影响的员工联合行动，向媒体曝光或寻求社会组织的支持。要牢记，坚持自己的权益是合法的，但也需要谨慎行事，确保自己的行动符合相关法律法规。

结语：工资拖欠问题需要依法维权。首先，了解相关法律途径和维权策略是关键。您可以咨询当地劳动法律法规，了解自己的权益和雇主的义务。如无法协商解决，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，准备好相关证据并与律师合作。劳动监察部门也可提供支持。联合其他员工行动、曝光或寻求社会组织支持也是维权策略之一。维权需谨慎，确保合法合规。坚持权益是正当的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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任鹏

北京市-北京市-朝阳区

合伙人律师刑事辩护、刑事辩护

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