未提前申请离职就走薪资被扣合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未提前申请离职就走薪资被扣合法吗？

法律解析：未申请离职提早走，扣工资是合法的。 1.劳动者在试用期内离职，需要提前三天; 2.劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用...查看全文

问未提前申请离职就走薪资被扣合法吗？

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问未提前30天申请离职走了会扣薪资吗？

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律师解答：没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问未提前30天申请离职走了会扣薪资吗？

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法律解析：没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问离职未提前一个月申请要扣薪资吗

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法律解析：没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面...查看全文

问离职未提前一个月申请要扣薪资吗

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问未提前30天申请离职走了会扣工资吗

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劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。...查看全文

问未提前20天申请离职公司目前扣除20%的薪资合法吗

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劳动者未提前30天申请离职就走了，单位可扣工资，但不得超过月工资的20%。如果未造成损失或采取其他合法解约方法，则不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决...查看全文

问做兼职提前走了扣薪资合法吗？

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法律解析：离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工...查看全文

问做兼职提前走了扣薪资合法吗？

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问提前走人扣薪资合法吗？

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法律解析：劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。【法律依据...查看全文

问提前走人扣薪资合法吗？

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问你好，问一下未提前30天申请离职走了是否会扣薪资

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1、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣薪资。 2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月薪资的20%。 3、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣薪资。 4、法律依据：《中华人民共...查看全文

问假期工提前离职扣薪资合法吗？

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法律解析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

法律解析：如果你提前一个月申请离职的话，那么是不应该扣工资的，如果提前离职，而且按照正常的离职手续办理，这样扣工资的话明显是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进行举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

问暑假工提前离职扣薪资合法吗？

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问假期工提前离职扣薪资合法吗？

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问临时工提前离职扣薪资合法吗？

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法律解析：不合法。劳动者正常辞职的，用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动...查看全文