一、工作一年半被辞退如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

律师分析： 若该情形属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 若该情形属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析： 工作一年半无故被辞退可获得两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造...查看全文

法律解析： 若该情形属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:若该情形属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍。...查看全文

法律分析： 工作一年半被无故辞退的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，可得到自工作满一个月起，至工作满一年时止，这十一个月的双倍工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

工作一年半被辞退的补偿标准根据辞退原因而定，按每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。赔偿基数以应发工资为准，不以基本工资或实发工资...查看全文

法律分析：一、工作一年半没签合同被辞退如何补偿工作一年半没签劳动合同被辞退需要赔偿11个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

律师分析： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工...查看全文

一、工作满一年被辞退如何补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月薪资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

员工工作一年半被辞退应按工龄要求赔偿，赔偿金可通过协商、仲裁或诉讼获得。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职等。不能辞退员工的情形有从事职业病危害作业未检查、患职业病或工伤、病假期间、孕期及连续工作...查看全文

工作半年被辞退是有赔偿的，一般情况下，对于工作不满一年的，用人单位向劳动者支付1个月工资;不满6个月的向劳动者支付半个月工资待遇，但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况，具体情况结合实际而定。关于工作半年被辞退有补偿吗的问题...查看全文

工作半年被辞退有补偿吗 经济补偿金每工作满一年补偿1个月工资，工作超过半年不满1年按一年计算，构成违法解除支付双倍经济补偿金。没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金。 工作7天被辞退有补偿吗 劳...查看全文

法律分析:工作半年被辞退，如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

工作半年被辞退有补偿吗 工作半年被辞退，如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。 公司在辞退员工的同时一般应该立...查看全文

法律分析：一、工作半年被辞退有补偿吗入职半年的员工辞退存在的补偿是以劳动者在用单位工作一年的时间，多支付一个月的工资来进行补偿。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：...查看全文

工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金，一年半的工龄，理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿，这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。问：被辞退工资是立即给吗？答：是的，公司在辞退员工的同时一...查看全文

法律分析：工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金，一年半的工龄，理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿，这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。跟公司所要赔偿金的方法包括协商，仲裁和诉讼。 ...查看全文

一年半辞退赔偿的工资视情况而定： 1、应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标...查看全文