律师解答:
已经工作了但没有签劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应视为用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。所以如果劳动者在工作时受伤,应当算作工伤,可以按照《工伤保险条例》的规定要求用人单位给予工伤待遇,具体的赔偿数额视劳动者在治疗工伤过程中的花费而定。用人单位还没有给劳动者购买工伤保险的,则由自己对工伤负赔偿责任。劳动者应在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。