劳动合同到期未续签的，用人单位不续签的，单位应在一个月内补签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付劳动者二倍的工资。劳动者与用人单位就续签劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位在续签劳动合同过程中有降低劳动条件情况的，需要支付劳动者经济补偿。
依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条第五项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
当劳动合同期满时，应该采取哪些措施？
律师回答
摘要：劳动合同到期未续签的，用人单位应在一个月内补签；超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付劳动者二倍工资；若续签劳动合同未达成一致且用人单位降低劳动条件，需支付劳动者经济补偿；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需支付二倍工资；劳动者终止固定期限劳动合同且用人单位未维持或提高条件续订时，用人单位需支付经济补偿。
延伸阅读
解决劳动合同到期未续签的合法途径
解决劳动合同到期未续签的合法途径主要包括以下几点。首先，雇员可以与雇主进行积极沟通，表达续签的意愿，并提出具体的续签要求。其次，根据劳动法规定，劳动合同到期后，如果雇主未提前通知终止合同，合同自动延续，雇员仍享有相应的权益。雇员可以依法要求雇主履行合同，并保留通过法律途径解决争议的权利。此外，雇员还可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等法律程序，维护自己的合法权益。需要提醒的是，具体操作应根据当地法律法规和个人情况进行，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保合法权益的保护。
解决劳动合同到期未续签的合法途径主要包括以下几点。首先，雇员可以与雇主进行积极沟通，表达续签的意愿，并提出具体的续签要求。其次，根据劳动法规定，劳动合同到期后，如果雇主未提前通知终止合同，合同自动延续，雇员仍享有相应的权益。雇员可以依法要求雇主履行合同，并保留通过法律途径解决争议的权利。此外，雇员还可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等法律程序，维护自己的合法权益。需要提醒的是，具体操作应根据当地法律法规和个人情况进行，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保合法权益的保护。
结语：合法解决劳动合同到期未续签问题的方法包括积极沟通、依法要求合同履行、寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径。雇员应与雇主沟通并提出续签要求，同时根据劳动法规定，合同到期后如未提前通知终止，雇员仍享有权益。若存在争议，可通过法律程序解决。但具体操作应根据当地法律和个人情况，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以确保合法权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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