法律分析：一、劳动合同终止法律规定是什么？用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:...查看全文

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业...查看全文

企业破产，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。 2、公司欠劳动者的应当划入员...查看全文

劳动合同的终止情况及用人单位是否需要支付经济补偿金。 简短概括：劳动合同终止情况包括合同期满、享受养老保险、达到退休年龄、死亡、破产等。用人单位需支付经济补偿金的情况包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。终止劳动合...查看全文

律师解答： 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

根据《劳动合同法》，除非劳动者同意，用人单位在特定情况下终止固定期限劳动合同需要支付经济补偿。同时，如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付每月工资的两倍。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也需要支付每月工资的两...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析： 　　《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　1、劳动合同期满的； 　　2、第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...查看全文

劳动合同到期终止日期是员工办理完毕离职手续后的日期，终止劳动合同需要提供终止劳动合同证明书，劳动合同到期终止需要补偿，除非用人单位提高或维持原有劳动条件且劳动者不续签合同。...查看全文

终止劳动合同赔偿金的规定可以参考《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。终止劳动合同应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

劳动合同终止的条件包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。根据《劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，如协商一致、提前通知、违约等情形。...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析： 劳动合同解除和终止的提前通知的规定：劳动者可通过提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动合同期满终止，任何一方想要续签，应当提前一个月通知另一方当...查看全文

法律解析： 劳动合同解除和终止的提前通知的规定：劳动者可通过提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动合同期满终止，任何一方想要续签，应当提前一个月通知另一方当...查看全文

法律分析:劳动合同解除和终止的提前通知的规定：劳动者可通过提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动合同期满终止，任何一方想要续签，应当提前一个月通知另...查看全文

法律分析：终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同需要满足条件：(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届...查看全文

法律分析:劳动合同终止是指用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。当具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、或者；劳动者死亡、被宣告死亡等情形时，劳动合同会终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条...查看全文