法律分析：一、私人厂拖欠工资怎么办
1、如果私人工厂拖欠工资，劳动者应当先向当地劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付。
2、逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。
3、劳动者也可以向劳动仲裁委员会去申请仲裁。
4、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗
1、公司拖欠工资三个月是否属于无故拖欠工资，要看是否符合无故拖欠工资的条件。
2、所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支付给劳动者工资的情况。
3、因为下列原因拖欠三个月工资的则不属于无故拖欠工资：
（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后暂时拖欠工资的，这个延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
