培训期间不发工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问培训期间不发工资合法吗

答

法律分析：一、培训期间不发工资合法吗不合法。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律规定劳动者享有平等就业和选择...查看全文

问培训期间不发工资是合法的吗

答

法律分析：一、培训期间不发工资是合法的吗1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问培训期间有工资发吗

答

法律分析:如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。法律依据:《《工资支付暂行规...查看全文

问培训期间是否发放工资合法？

答

培训期间工作需支付工资，根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用时，可以与劳动者约定服务期，但不影响支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

问培训期间有工资发的吗

答

法律分析：一、培训期间有工资发的吗1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。2、法律...查看全文

问公司培训期间不给工资合法吗

答

一、培训期不给工资是否合法 1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的...查看全文

问请问培训期被淘汰不发工资合法吗

答

培训期间不发工资不合法。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分，用人单位应及时足额的支付劳动报酬。...查看全文

问培训不给工资合法吗？

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律师分析：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问培训不给工资合法吗

答

法律分析:培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:...查看全文

问培训期前不签合同，然后说培训期工资三个月之后发合法吗？

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培训期不给工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资。逾期不支付可加付赔偿金。根据《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用。用人单位应及时足额支付劳动报酬，未支付可向法院...查看全文

问公司培训期间不给工资违法吗

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培训不给钱违法吗培训不给钱违法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提...查看全文

问培训期间不发工资违反了哪条法律

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法律分析：1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...查看全文

问培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？

答

培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

问新员工培训期间没有工资合法吗

答

根据我国法律规定,企业与员工建立劳动关系后,必须按照劳动合同的约定支付工资。而培训期间不给劳动者工资的做法属于违法行为。此外,法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权...查看全文

问劳动法培训期间有工资吗

答

法律分析：一、劳动法培训期间有工资吗如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。二...查看全文

问培训期没有工资合法吗

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法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。【法律依据】：...查看全文

问培训期不给工资是否合法

答

很多企业为了提升员工的综合素质，会对员工进行定期或者专项培训，特别是一些新入职的员工，员工培训是非常重要的，可以让员工更好融入企业，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。下面...查看全文

问培训期不给工资是否合法

答

法律分析：一、培训期不给工资是否合法1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问培训期不给工资是否合法

答

法律分析:培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《...查看全文

问培训期不给工资是否合法

答

1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休...查看全文