劳动者被辞退时补偿标准 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者被辞退时补偿标准？

律师分析：公司辞退老员工补偿标准需要按照老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动法规定了劳动者因单位原因被辞退时的补偿标准

劳动合同解除或终止时，用人单位违反法律规定应支付劳动者双倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超...查看全文

问劳动者被辞退时补偿规定？

答

律师解答：公司辞退老员工补偿标准需要按照老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动者被辞退劝退补偿吗？

答

一、劳动者被辞退劝退补偿吗?公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同...查看全文

问被辞退时的补偿标准

答

试用期与非试用期一样，除非双方协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。如果单位没有正当理由单方辞退员工，则需要按一定标准支付双倍赔偿金。在试用期，单位必须证明员工不符合录用条件，否则需要支付经济补偿金。...查看全文

问劳动法规定员工被辞退时的补偿标准

答

《劳动合同法》规定了辞退员工的经济补偿标准，根据工作年限支付相应的月工资。工作满一年以上按一年计算，不满一年的按实际工作时间支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍月平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

问劳动者50岁被辞退有补偿吗？

答

一、劳动者50岁被辞退有补偿吗?是有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

问劳动仲裁辞退补偿标准

答

律师分析:劳动仲裁辞退赔偿可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问劳动仲裁辞退补偿标准？

答

律师分析：劳动仲裁辞退赔偿可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

问劳动合同辞退补偿标准

答

法律分析：劳动合同辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问中国劳动法标准被辞退怎样补偿？

答

律师解答：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。劳动者患病或者非...查看全文

问中国劳动法标准被辞退怎样补偿？

答

法律解析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。劳动者患病或者非...查看全文

问劳动法关于辞退补偿标准？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问劳动法关于辞退补偿标准

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

问劳动法关于辞退补偿标准

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问劳动法辞退补偿最新标准

答

用人单位无过失性辞退时，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果用人单位违法辞退，需要继续履行劳动合同或者支付经济补偿金的两倍作为赔偿。而用人单位过失性辞退时，则不需要支付任何赔偿金。...查看全文

问劳动法关于辞退补偿标准

答

法律分析:劳动法关于辞退补偿标准:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人...查看全文

问劳动法关于辞退补偿标准

答

问劳动法降薪辞退补偿标准

答

法律分析：哺乳期调岗降薪是违法的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定任何单位不得因结婚、...查看全文

问劳动法降薪辞退补偿标准

答