法律分析： 动手打孕妇且给孕妇造成伤害的，那么，打人者应当承担相应的民事赔偿责任。其具体赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等，若是造成孕妇残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。...查看全文

殴打孕妇涉嫌故意伤害罪。 一般情况下，轻微伤的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。不过，对于因民间纠纷引起的，且情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或...查看全文

家庭暴力属于轻伤时，犯罪嫌疑人被定为故意伤害罪，可判3年以下有期徒刑。夫妻关系下，受害人可在纠纷解决后再次离婚，使用故意伤害罪判决或轻伤鉴定书。...查看全文

国家机关应对因错误判刑的行为人进行刑事赔偿，刑事赔偿的标准由相应的赔偿标准决定，刑事赔偿义务机关包括公安机关、安全机关、军队保卫部门、人民检察院、人民法院以及监狱管理机关。...查看全文

律师分析： 1、首先要进行伤情鉴定，如果是轻伤或者轻伤以上可以追究刑事责任，轻伤以下追究民事责任。 2、首先，被害人伤情构成轻伤，需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》由公安机关立案侦查移送或由被害人向...查看全文

律师分析:孕妇没有造成身体损害,报警后,警方不对人员处罚。对发生打架方应该批评教育。孕妇被打成轻微伤,报警后,根据具体情况拘留15日以下,罚款1千元以下。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...查看全文

律师分析： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:殴打孕妇涉嫌故意伤害罪的具体量刑是:故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。...查看全文

法律分析： 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 1、第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，...查看全文

法律分析:辞退孕妇赔偿标准:辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是劳动者在本单位每工作一年的，用人单位向劳动者支付两个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:殴打孕妇致胎儿流产需赔偿这些费用:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及其必要的陪...查看全文

律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期,不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法,如果用人单位不继续履行劳动合同,须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

法律分析： 殴打孕妇构成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身...查看全文

法律分析：一、殴打孕妇是什么罪构成故意伤害罪；按照《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，暴打孕妇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有...查看全文

律师解答： 孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

法律分析:孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

法律分析： 用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法辞退，除非过失性辞提，用人单位支付赔偿金。赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中...查看全文

法律解析： 孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文