员工拒绝加班是否算旷工，应当根据以下情形进行确定：
1、工作不属于紧急情况的，或者加班理由不具有合理性的，员工在面对用人单位的加班要求时，可以予以拒绝，用人单位不得算作旷工。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
是否加班是劳动者的自由，不得强迫。因此，作为劳动者可以拒绝加班，不加班并不是旷工。
2、属于紧急情况，或者要求加班的理由是充分合理的，员工就不能拒绝加班，否则会被认定为旷工。
以下情形，可以认定为紧急情况：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要员工对这些情况进行紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，员工需要对这些线路、设备和设施进行抢修的；
（3）用人单位必须利用法定节日或休息日的停产期间对设备进行检修、保养的；
（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
是否定性员工拒绝加班为旷工？
律师回答
摘要：拒绝加班是否算旷工，根据情形确定。非紧急情况或无合理理由，员工可拒绝加班，用人单位不能算旷工。用人单位应遵守劳动定额，不得强迫加班，需支付加班费。加班是劳动者自由，可拒绝加班不算旷工。紧急情况或合理理由下，员工不能拒绝加班，否则算旷工。紧急情况包括威胁生命安全、设备故障抢修、法定节假日检修、国防任务等。
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员工拒绝加班是否违反劳动合同？
根据劳动法规定，员工拥有拒绝加班的权利，除非劳动合同中明确约定必须加班的情况。因此，员工拒绝加班并不一定违反劳动合同。然而，具体情况需要考虑合同条款、工作性质和合理性等因素。如果劳动合同明确规定加班是员工的职责，并且拒绝加班会对公司运营造成严重影响，那么员工的拒绝可能被视为违反合同。但是，如果拒绝加班是出于合理的原因，例如合理的工作负荷、家庭责任或健康问题等，那么员工的拒绝可能是合理的。因此，具体情况需要根据劳动合同和法律规定进行评估。
根据劳动法规定，员工拥有拒绝加班的权利，除非劳动合同中明确约定必须加班的情况。因此，员工拒绝加班并不一定违反劳动合同。然而，具体情况需要考虑合同条款、工作性质和合理性等因素。如果劳动合同明确规定加班是员工的职责，并且拒绝加班会对公司运营造成严重影响，那么员工的拒绝可能被视为违反合同。但是，如果拒绝加班是出于合理的原因，例如合理的工作负荷、家庭责任或健康问题等，那么员工的拒绝可能是合理的。因此，具体情况需要根据劳动合同和法律规定进行评估。
结语：根据上述情况，员工是否拒绝加班算旷工需根据具体情况确定。根据劳动法规定，员工有拒绝加班的权利，除非劳动合同明确约定必须加班。如果合同明确规定加班是员工职责且拒绝加班影响公司运营，可能会被视为违反合同。然而，如果拒绝加班有合理原因，如合理工作负荷、家庭责任或健康问题等，员工的拒绝可能是合理的。具体情况需根据劳动合同和法律规定评估。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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