一，在国企辞职需要加违约金么
1、国企试用期辞工不用承受违约金或训练费的。
2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函》中限定：“用人单位给钱对工人进行各类技术训练，工人提议与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项训练花费。如果试用期满，在合同期内，则用人单位能够要求劳动者支付该项训练花费。
劳动者辞职，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。
二，《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
违约金的问题的处置需要自己多加注意的企业规章制度，因为不同的企业在此类问题的处理上存在不小的灵活度，所以最为重要的还是需要自己积极的践行有关条例，这样事情的解决就会存在不少的便捷，但是更多的还是需要自己留意自己是否需要支付违约金。
国企辞职要赔违约金吗
律师回答
摘要：国企试用期辞职不需要支付违约金或训练费，但合同期满后可以要求支付训练费。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并与劳动者约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超过培训费用。竞业限制约定下，劳动者违反约定也需支付违约金。除此之外，是否需要支付违约金还需查看企业规章制度。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，除非劳动合同中另有约定，任何用人单位（包括国企、民企、私企）不得要求劳动者支付违约金。对于国企试用期辞工，不需要承担违约金或训练费。然而，对于专项培训费用的约定，劳动者违反服务期约定的情况下，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。在竞业限制方面，用人单位可以约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，不同企业在违约金问题上可能存在灵活度，因此建议积极遵守相关法律法规和企业规章制度，以确保自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
国企辞职需要赔偿违约金吗合法吗
法律分析：一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金，如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
国企辞职需要赔偿违约金吗合法吗
法律分析： 一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金，如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文
国企辞职需要赔偿违约金吗合法吗
法律分析：一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金，如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
国企辞职要交违约金吗
法律分析：要交违约金，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不...查看全文
在国企辞职要加违约金吗
法律分析：在国企辞职，劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两样情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文
国企辞职有违约金吗
法律分析：劳动者辞职是不用支付违约金的，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文
国企辞职有违约金吗
法律分析：劳动者辞职是不用支付违约金的，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文
与国企签订劳动合同后辞职需要赔偿违约金吗
1、并不是一旦签了劳动合同,辞职就必须赔偿违约金。如果劳动者依法辞职,没有法定的违约情形的,不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定,给单位造成损失的,则需要赔偿违约金。 &n...查看全文
辞职要赔违约金吗
法律分析：员工本人辞职是不需要支付违约金的，但是在入职时有约定在一定年限内不得辞职，且单位由额外支付员工补偿，那么员工需要遵守，如果辞职需要支付违约金，但违约金不得超过单位支付员工的相应补偿。【法律依据】：...查看全文
辞职要赔违约金吗
法律分析:劳动者辞职时如果没有违反服务期约定或者竞业限制约定的行为，一般不要赔违约金。劳动者有依法与单位解除劳动合同的权利。但如果劳动者有上述违法解约行为的，则要按约定向单位支付违约金。法律依据:《《中华人...查看全文
辞职要赔违约金吗
法律分析：员工本人辞职是不需要支付违约金的，但是在入职时有约定在一定年限内不得辞职，且单位由额外支付员工补偿，那么员工需要遵守，如果辞职需要支付违约金，但违约金不得超过单位支付员工的相应补偿。【法律依据】：...查看全文
辞职要赔违约金吗
法律分析： 员工本人辞职是不需要支付违约金的，但是在入职时有约定在一定年限内不得辞职，且单位由额外支付员工补偿，那么员工需要遵守，如果辞职需要支付违约金，但违约金不得超过单位支付员工的相应补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
国企不到一年辞职要违约金吗？
律师分析： 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
国企不到一年辞职要违约金吗
法律分析：一、国企不到一年辞职要违约金吗在国企辞职必要的情况下就需要支付违约金，比如违反了服务期的约定或者违反了相关的保密事项，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除此之外，劳动者都不需要向用人单位支付任何的违...查看全文
国企不到一年辞职要违约金吗
律师分析:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华...查看全文
国企不到一年辞职要违约金吗？
法律解析： 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
国企不到一年辞职要违约金嘛？
律师解答： 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
国企辞职是否需要缴纳违约金
劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。 辞职需要付违约金么 员工自己提出辞职不需要付违约金，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金：...查看全文
教师辞职要赔违约金吗？
法律解析： 一般是需要的。在教师聘用合同中，几乎无一例外地都有违约金条款，并且是教师违约要向校方支付违约金，而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用...查看全文
教师辞职要赔违约金吗？
律师分析： 一般是需要的。在教师聘用合同中，几乎无一例外地都有违约金条款，并且是教师违约要向校方支付违约金，而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用...查看全文
推荐律师
张壮
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务126人次
热门法律问题
