单位解雇员工如何处理闲置问题-法律问答|晖律网

单位解雇员工如何处理闲置问题

回答于2024-04-16 阅读（2734）

律师回答

摘要：单位辞退员工后，如果员工不愿离开，公司可以采取合法手段维护自身权益，如提前通知、代通知金、劳动站投诉、起诉、报警等。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，可分为辞退和正常辞退。辞退职工的条件包括严重违犯劳动纪律、损坏设备、服务态度差等。辞退应符合法律规定，劳动者可向劳动监察部门举报维权。

一、单位辞退的员工就是不走怎么办
首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。
其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。
再次，如果员工还不能接受你们的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把员工请出去，当然，必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态，激化矛盾。
如果该员工确实是违反了公司的规章制度，所以被公司辞退，那公司方面就没有任何的过错，对方不走的原因如果是工资发放不到位，领导可以处理一下，如果继续不离开公司，那么公司可以选择报警，就说扰乱秩序，相信他不走，也没有工资，实在耗不下去。
二、辞退
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
三、辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
相应的辞退应符合我国的法律规定进行办理，劳动用人单位在合法情况下解除劳动者的劳动合同时，不需要支付劳动补偿金。劳动者有异议的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理，维护自身的合法劳动权益。

延伸阅读

结语：在处理单位辞退员工的情况时，公司应当遵守相关法律法规，给予员工适当的通知和补偿。如果员工不接受公司的方案，可以寻求劳动站或法院的帮助，并告知他们维护自己权益的途径。如果员工仍然不离开并且派出所不采取强制措施，公司可以通过备案并请保安人员将员工请出公司，但必须注意措施的合理性和不造成人员伤害。如果员工确实违反了公司规章制度，公司没有过错，可以处理工资问题并报警以维护秩序。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据原因不同可分为辞退和正常辞退。辞退必须符合国家规定的条件，如严重违纪、损坏设备等。在办理辞退时，应遵守相关法律规定，不需要支付劳动补偿金，劳动者可以向劳动监察部门举报维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问如何处理公司解雇员工的问题

答

如何处理公司解雇员工及用人单位解除劳动合同的情形。根据劳动法规定，公司辞退员工需遵循合法有效的规章制度，并支付相应的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影...查看全文

问合同期满，单位如何处理解雇员工？

答

合同到期单位解聘员工需支付经济补偿金，按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期不续签时，除非单位以不低于原待遇续约员工且员工不愿意续签，否则需补偿员工。不签劳动合同单位需支付两倍工资并立即与劳动者补订书面合同。单位拒...查看全文

问如何解雇本单位员工？

答

1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者...查看全文

问单位如何妥善处理员工离职问题

答

员工不辞而别，单位如何处理？员工不辞而别，单位应依法处理。单位可通过媒介通知员工回单位，逾期不归可按自动离职或旷工处理。处理决定需书面送达职工本人或成年家属签收，可邮寄送达并注明收件日期。员工不辞而别，工资如何支付？按劳动合同规定...查看全文

问如何处理单位拖欠工资问题？

答

单位欠工资不给的处理办法：协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径可选择。可以向劳动行政部门、调解组织、仲裁委员会寻求解决；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

问用人单位如何妥善处理员工辞退问题

答

若用人单位非法辞退员工，应按二倍经济补偿标准赔偿。员工每满一年工作，单位需赔偿二个月工资；不满半年，赔偿一个月工资；满半年不满一年，按一年计算。...查看全文

问如何在破产单位中妥善处理员工问题

答

单位破产员工的处理及单位破产失业金领取流程。根据法律规定，劳动关系解除或终止后产生的争议，若劳动者能证明用人单位承诺支付的具体日期，则该日为争议发生日；否则，解除或终止劳动关系日为争议发生日。领取失业保险金的条件包括：非自愿终止就...查看全文

问单位如何妥善处理职工工伤问题

答

该段内容主要讲述了工伤事故发生后，单位需要采取行动，包括上报事故、安排工伤鉴定等。同时，单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于住院治疗工伤的职工，单位需按照出差伙食补...查看全文

问解雇员工赔偿问题

答

本文讲述了用人单位在解雇员工时需要向员工支付经济补偿的相关规定和程序。具体来说，每工作满一年需支付一个月的工资，员工工作满六个月但不足一年的按一年计算，员工总做不足六个月的按半个月工资进行计算。高工资员工则按工资的三倍进行经济补偿...查看全文

问政府如何应对土地闲置问题？

答

政府征收闲置土地三年后的处理方式，根据《土地管理法》第38条规定，应由县级以上政府无偿收回用地单位的土地使用权。农村土地交由原农村集体经济组织恢复耕种，城市土地根据规定缴纳闲置费或由用地单位组织耕种。征地程序包括批准、实施、公告、...查看全文

问私人企业老板如何处理雇员解雇后的赔偿问题？

答

企业辞退员工的经济补偿与辞退原因相关，严重违纪、试用期不合格或达到退休年龄的员工无需经济补偿。单位裁员、破产或员工不能胜任工作等原因辞退员工时，需要支付经济补偿，根据工作年限计算。单位若非法辞退员工，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

问如果发现员工有精神问题如何解雇

答

您的员工体检发现有艾滋病公司可以为他解雇吗？法律分析：得了艾滋会病，根据规定是不得开除的。如果和单位协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

问如果发现员工有精神问题如何解雇

答

问如何处理用人单位克扣工资问题

答

劳动者工资被克扣，如何维权？可自行收集证据，向劳动保障部门投诉或申请仲裁。我国劳动法明确规定了工资支付、克扣和拖欠工资的法律规定。详情请见专题解析。(79字)...查看全文

问如何处理解雇怀孕员工

答

本文主要探讨了在处理公司解雇怀孕员工的方法中，需要注意的相关规定和处理方式。首先，公司不得随意终止怀孕女员工，否则将承担相应的法律责任。其次，对于不知情的情况下解雇怀孕的女员工，公司应恢复与员工的劳动关系，续签劳动合同至哺乳期结束...查看全文

问用人单位该如何处理怀孕期员工请假问题

答

法律分析：一、用人单位该如何处理怀孕期员工请假问题1、孕期期间经常请假如果严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之...查看全文

问如何解决单位拖欠工资问题

答

劳动者拖欠工资，可选择以下处理方式：1）向劳动行政部门举报；2）申请仲裁；3）如对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉；4）根据规定，劳动者可要求单位除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

问单位何时起可以解雇员工

答

劳动合同法规定，用人单位可以辞退职工的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问用人单位雇用童工如何处理

答

法律解析：雇佣童工的出力视情节严重程度而定，一般来说包括以下两点：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送...查看全文

问用人单位雇用童工如何处理

答

法律分析：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。法律依...查看全文