法律分析：一、假如患有精神病,公司可以辞退么？
1、用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形，例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、精神病患者是否能够结婚生子
1、严重的精神病患者失去正常理智，思维混乱，生活不能自理，一般不宜结婚生孩子。但是，经过治疗已经痊愈的精神病患者，照样可以结婚、生孩子。
2、患有严重的精神病妇女，生活上往往不能自理，分娩后哺乳、照料孩子都难以胜任。精神病的治疗一般要持续服药3～5年，怀孕后服药，对胎儿有致畸作用。而且，如果因怀孕而停止服药，则对患者不利，有些精神病还可能遗传给下一代。因此，患有严重的精神病妇女忌受孕。患有轻微的精神病妇女，经治愈后可以怀孕，但分娩时一定要住院待产，防止意外发生。
首先应详细了解孕妇过去病史，并请精神科医生检查后再决定是否继续妊娠。对某些与妊娠时特殊心理状态有关的精神病患者，如强迫观念或反应性抑郁症等，终止妊娠可以使病情好转。因此，一般主张进行人工流产，患有其他类型精神病的孕妇，可以继续妊娠，但应加强治疗、护理和生活照顾。在治疗用药时，应考虑到各种药物对胎儿的毒害作用，氯丙嗪的用量不宜太大，胰岛素昏迷和电休克疗法应尽量避免。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
