可以到新单位所在地的机构编制委员会办公室，查询下自己是否在新的单位上编。正式的调动，进人单位所在地的人事部门都会在编办确认有空缺编制，才会正式行文发调动文件。
2、要查自己的编制或身份，先到人事部门查总编制、职数;再到人事权限管理部门查自己的位置，如:是不是在编、属于何职位、何职务、何职称等。
3、看自己所在的单位。基础医疗和教育行业的市县招考，是可以保证编制使用的。其他一些类似市县招考的比如三支一扶或者是大学生村官等，在规定的合同期满之后就可以使用编制。
事业单位劳动合同
事业单位与职工的聘用合同期限一般不少于3年。第一次录用的工作人员与用人单位签订的劳动合同期限在3年以上的，试用期为12个月。
如果一个机构的工作人员在机构连续工作超过10年，小于10年的法定退休年龄，并提出订立合同的雇佣退休，该机构应当订立雇佣合同与他退休。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
用人单位工作人员年度考核不合格，不同意调整岗位，或者连续两年年度考核不合格的，用人单位可以提前30天书面通知用人单位解除聘用合同。
用人单位的工作人员可以提前30天以书面形式通知用人单位终止聘用合同。但是，除双方另有约定解除劳动合同的除外。
用人单位辞退工作人员的，劳动合同终止。自劳动合同依法解除或者终止之日起，用人单位与被解除或者终止劳动合同的人员之间的人事关系终止。
