可以解除的情形有很多种：1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。5、劳动...查看全文

律师解答： 法律规定有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 ...查看全文

法律分析： 劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。 一、法定解除的情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳...查看全文

法律分析：劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。_x000D_ 一、法定解除的情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ （1）在试用期间被证明不...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

法律分析:劳动者无论什么情况都可以解除劳动合同。对于劳动者来说，解除劳动合同的权利并不受任何限制，只需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天）。并不需要满足什么条件。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动者可以解除合同的情形如下：1、与单位协商解除，此时单位无需支付补偿；2、提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；3、用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者可以立即解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5...查看全文

律师分析： 劳动者可以解除合同的情形如下：1、与单位协商解除，此时单位无需支付补偿；2、提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；3、用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者可以立即解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

法律分析:1、用人单位与劳动者协商一致；2、合同期满；3、劳动者退休；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的；5、劳动者死亡或者被宣告失踪的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...查看全文

律师解答： 没有自动离婚这种说法，离婚的方式只有民政局和法院诉讼离婚。采取后者的话，需要证据分居满2年，而且是因感情不和而分居。建议直接以夫妻感情破裂为由起诉离婚。从法律上来讲，分居两年是应当判决离婚的一个条件，但是要有证明分居两...查看全文

法律分析：劳动关系会解除的情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反用人单位的规章制度的。三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

法律分析:单位在以下情况可以解除劳动合同:与劳动者协商一致；劳动者具有过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者具有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动...查看全文

法律分析： 　　在双方协商一致且不影响国家利益和社会公共利益的前提下是可以解除劳动合同的。劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位...查看全文

公司在以下情况下可以解除劳动合同：（一）劳动者不符合录用条件；（二）劳动者严重违反规章制度；（三）给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（五）劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。 劳动者在什么情况...查看全文

劳动者主动解除劳动合同的条件 根据我国的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况： 1、劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面...查看全文

法律分析：以下情况可以进行劳动关系的解除：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除的，应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。法律依据：《...查看全文