企业职工内退待遇最新标准?

律师回答

一、内退条件最新规定2024
      内退,是企业根据自身情况,自己制定的内部退休政策,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的职工,依然按照国家规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休
      “内退“是“在企业内部退出岗位休养“的简称。用人单位安排职工“内退“,无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工“内退“。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定,笔者作为劳动法方面的专业律师,经常会接触相关的案例,现结合办理过案件所适用的相关法律规定,对内退问题的法律依据及规定作以总结。
      1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。
      2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工方可办理退出工作岗位休养坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申,严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部(劳社发[1999]8号文)《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
      3、1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业,包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此,现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。
二、内退条件最新规定2021
      2021年内退新政策最新规定:距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。
      《中华人民共和国公务员法》第九十三条公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
      1、工作年限满三十年的;
      2、距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
      3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
      公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。
三、央企30年工龄内退新政策我是中石油加油站员工
      央企30年工龄内退新政策是:距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工,经与企业洽谈一致,可实行内部退养,中石油加油站员工也属于可以享受该政策范围。
      内退期间由企业逐月为其发放生活费,交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定,但最低不得低于当地下岗员工第一年的 生活费规范,即当地失业保险金规范的120%。
      内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
      单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
      依据国家相关规则,企业员工内退必须一起到达以下几个法令要件方可处理,缺一不可:
      1、企业充裕员工;(所谓充裕员工是指企业因出产经营发作困难不能正常出产,而无法安顿工作岗位的这部分员工)
      2、法定的内退条件;(国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是:“距法定退休年龄缺乏5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))3、员工自己自愿;4、企业领导赞同;5、劳动部门存案;距法定退休年龄5年内的职工,企业不得执行强制内退进而降低待遇,如本人申请可依照92年的退休办法,按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不满30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
      例:标准工资1000元,三十年工龄以上,退休待遇为:1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利=退休待遇/月。
      关于内退职工的待遇及标准,国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条和第11条规定,职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费,标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。退休人员待遇与退休前的缴费基数、缴费时间有关,退休前缴费基数越高,缴费时间越长,退休后的养老金就越高。内退主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定。该文件第9条规定:“职工距退休年龄不到5年的,经本人申请、企业领导批准,可以退出工作岗位休养。”
      退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。该文件第1条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件规定,办理了正式退休手续的职工,其养老保险金由社保经办机构发放。基本形式是在国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金账户,按月将规定项目内的应付养老金划入账户。内退是企业安置职工的一种方式,领取的是生活费而非养老金,由单位负责发放。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
梅州市企业职工死亡待遇最新

企业退休职工正常死亡后的待遇 普通企业职工、个体工商户业主或雇工和离退休人员城镇户口的企业职工、个体工商户业主和雇工在续存劳动关系并缴纳社会保险费期间,以及退休人员在享受养老保险待遇期间,因病或非因工死亡的,可以享受丧葬费、直系亲...查看全文

企业职工内退最新规定

我们知道一般在单位上班的话都会与公司签订劳动合同的,当职工达到一定的年龄是可以退休的,但是有的人因为身体等原因需要提前退休的,那么,职工怎么样申请内退? 职工怎么样申请内退 一、相关规定 距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准...查看全文

企业职工退职的条件最新标准?

律师分析: 1、正常退休:男年满60周岁,女职工工人岗位年满50周岁,管理岗位年满55周岁,累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上的,按月享受养老金,不足15年的,享受一次性养老金待遇。 2、特殊工种退休:男年满55周岁、女年...查看全文

企业职工退职的条件最新标准

职工退职待遇的条件 职工退职待遇的条件是:经医院证明,劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的;因年老体弱,经医院证明,劳动委员会确认不能继续从事原职工作,本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的;本人自愿退职,而其退职对本...查看全文

企业职工因病退职待遇

如果自己是因为病情而提前退休的话,那么适合正常退休是有一些区别的,每提前一年进行退休的话,那么退休金就需要扣除一定的比例,那么关于病退但具体内容是怎样规定的。 员工因病退职的待遇是怎样的 病退工资如何计算 病退和正常退休的区别:病...查看全文

企业职工因病退职待遇

法律分析:符合退职条件的,可按月享受退职生活待遇。退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的百分之八十进行调整。与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的百分...查看全文

企退高工待遇最新消息?

律师分析: 事业单位工作人员退休后的退休工资按本人退休前“岗位(职务)工资”和“薪级工资”之和的一定比例计发。其中:工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80...查看全文

因病退职最新待遇?

律师分析: 病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立...查看全文

企业退休职工死亡后待遇标准是什么

法律分析:职工退休养老后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费,所需资金从基本养老保险基金中支付。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。法律依据:《《中华人民...查看全文

企业职工病退的条件最新标准

职工想要申请病退的条件如下: 1、养老保险缴费原则上满15周年,女性45岁以上,男性50岁以上; 2、一般类疾病住院出院后满1年; 3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病出院后医疗期满; 4、精神类疾病住院出院后满5...查看全文

民营企业职工退休待遇

私企退休工资计算方法包括城保养老金的计算和私企退休的年龄依据。城保养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金根据参保人员的缴费年限和平均缴费工资计算。个人账户养老金根据个人账户储存额计算。过渡性养老金根据“虚...查看全文

破产企业职工退休待遇

破产单位职工,也是按照国家规定,到年龄办理退休,没有特殊倾斜政策,除非是国家政策性破产,才可以提前退休。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动...查看全文

企业职工工伤退休金待遇

该段内容介绍了事业单位工伤退休待遇与基本养老保险待遇相同,工伤职工在达到退休年龄并办理好相关手续后,将停止发放伤残津贴,并按照国家规定享受基本养老保险待遇。同时,列举了社会保险的种类以及北京市工伤最新赔偿标准。...查看全文

企业退休军人待遇最新消息

法律分析:一、确定转业、复员、退休军人工资待遇的原则 党和政府对转业、复员、退休军人的工资生活待遇问题,根据各个不同时期的具体情况,采取了不同的措施和办法,体现了党和政策妥善处理转业、复员、退休军人工资待遇问题的指导思想和原则。...查看全文

企业军转退休干部最新待遇

一、军转企业干部退休最新政策是:      1.根据最新政策,今后退休的企业军转干部从批准退休次月起享受生活补贴和门诊医疗补贴。已经参加养老保险社会统筹的企业退...查看全文

当兵工资待遇最新标准

现在当兵每个月工资多少钱?据小编了解,当兵的有很多种,比如义务兵、士官、军官、文职干部,身份不同、岗位不同,工资(义务兵津贴)也截然不同。现在当兵的每个月津贴究竟是多少呢? 现在当兵每个月津贴多少钱? 当前义务兵享受供给制生活待遇...查看全文

企业工伤退休职工死亡待遇

工伤职工退休后死亡的待遇是:因为已经退休,所以劳动关系和工伤保险关系都已经终结,所以无法享受工伤保险待遇。只能按照养老保险人员死亡待遇进行享受。在职职员死亡后可以享受丧葬费、抚恤金、救济金三项养老保险待遇。...查看全文

企业职工病休待遇标准是怎样的?

律师解答: 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年...查看全文

企业职工抚恤金最新标准

律师分析:职工死亡后,一次性抚恤金按下列标准发给:因病或非非因工伤死亡的,发给当地上年度社会平均工资10个月,低于2000元的按2000元发给;因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资20个月,低于4000元的按4000元发...查看全文

企业职工抚恤金最新标准?

律师分析: 职工死亡后,一次性抚恤金按下列标准发给:因病或非非因工伤死亡的,发给当地上年度社会平均工资10个月,低于2000元的按2000元发给;因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资20个月,低于4000元的按4000元发给。 ...查看全文