您好!职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按...查看全文

律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未...查看全文

我们知道对于职工工作是有一定的福利的，国家劳动法有规定职工生病的话都是有病假的，而且还有一定的工资待遇，那么对于病假工资具体怎样计算的呢? 一、佛山病假工资怎么计算 1、计算公式： 病假工资=当地最低工资标准x80% 2、病假工...查看全文

法律分析：一、病假期间工资的算法是什么1、病假工资的支付标准为：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;...查看全文

病假期间的待遇：病假期间，劳动单位不能辞退职工或违反合同，职工应得到工资和福利待遇。工资发放需根据劳动合同约定，如无约定则可协商或按国家最低标准发放（病假期间工资为正常工资的70%）。社会保障福利应正常发放，包括养老、医疗、失业保...查看全文

员工病假工资的计算方法根据劳动合同、集体合同或协商确定，基数不得低于最低工资标准，计算系数根据工龄确定。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据劳动部意见，企业在治疗期间支付的病假工资或疾病救济费可低于最低工资...查看全文

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...查看全文

关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%；工龄满8年以上者，发...查看全文

律师分析： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的...查看全文

律师分析： 关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%；工龄满8...查看全文

长病假工资待遇 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 在职员工病假工资待遇 疾病或非因工负伤...查看全文

法律分析：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有...查看全文

孕妇请病假发工资标准根据连续工龄逐年递增，工龄越长，发放的工资比例越高。连续工龄2年以下按60%发放，2-4年按70%，4-6年按80%，6-8年按90%，8年以上按100%发放。...查看全文

劳动法病假工资规定：企业应支付患病职工病假工资或疾病救济费，最低不低于最低工资标准的80%；在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；无法从事原工作并经劳动鉴定委员会确认解除劳动合同的，应获得经济补偿金和医疗补助费...查看全文

（一）病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协...查看全文

病假期间应支付工资，支付标准按工作年限递增。请病假的职工有权要求单位支付工资，单位不支付属于违法行为。劳动者可以咨询专业律师以了解相关法律规定并维护自身权益。...查看全文

病假期间的工资发放根据患者在单位工作年限来确定，最高不超过全部工资。根据劳动保险条例，医疗期在六个月以内者，工资为60%至100%，六个月以上者为40%至60%。具体数额可能因地而异，但每月病假工资不得低于当地最低工资标准的80%...查看全文

律师分析： (一)事假的待遇1、教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定...查看全文

法律分析：婚假假期在三个工作日以内的，工资照发，途中的车船费等由职工自理；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析:在生活中难免会有小病小痛需要向公司请病假，这是法律所允许的，同时在病假期间用人单位要支付劳动者相应的工资，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以...查看全文