法律分析:全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据...查看全文

法律解析： 全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：全日制劳动合同工作时间每日不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时，在此基础上每周应当至少保证劳动者休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以酌情安排劳动者延长工作时间。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按...查看全文

法律分析：1.调整租房（生活）补贴发放手续和范围。将租房补贴调整为租房（生活）补贴，对2019年1月1日后来湖创业或企事业单位（不含参公事业）新引进（招聘）的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生及非本市户籍的专科毕业生...查看全文

法律分析：1.调整租房（生活）补贴发放手续和范围。将租房补贴调整为租房（生活）补贴，对2019年1月1日后来湖创业或企事业单位（不含参公事业）新引进（招聘）的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生及非本市户籍的专科毕业生...查看全文

非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规章。 非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不...查看全文

法律分析:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的证明，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，用人单位不签...查看全文

法律分析：非全日制劳动合同可以签订也可以不签订。如果不签订劳动合同也可以约定口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制工...查看全文

非全日制工作要签劳动合同吗 依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...查看全文

法律分析：一、非全日制工可以不签劳动合同吗1、非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...查看全文

法律分析： 非全日制用工可以签劳动合同，也可以不签，因为《劳动合同法》明确规定了，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立劳动合同，没有限制性规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指...查看全文

法律分析:非全日制用工可以签劳动合同。该劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。或者双方依法订立口头的协议也是可行的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动合同的主旨是甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订合同。合同约定了双方的基本信息，包括甲方的名称、住所、劳动用工登记证编号等，以及乙方的姓名、性别、出生年月等。合同明确了合同期限、工作地点、工作时间、工资支付方式、...查看全文

非全日制用工的主旨是规定了其每日和每周工作时间的限制，包括每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者可以与一个或多...查看全文

非全日制员工劳动合同劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些? (1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 (2)非全日...查看全文

用人单位可根据生产经营需要与工会、劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊情况下，每日最多延长3小时，但每月不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。...查看全文