法律分析： 三个月病假休完就被开除，一般是不合理的。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是违法的。用人单位单方解除劳动合同的，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬。 法律...查看全文

法律分析： 三个月病假休完被开除不合理。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是违法的。用人单位单方解除劳动合同，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬。 法律依据： 《劳动...查看全文

律师分析： 诊断证明书不完全等同于病假证明，对于仅证明该患者患有的疾病，可不注明病假时间，也不建议休息。对于需休息的疾病，医生一般会在建议一栏中根据病情注明病假时间，供参考。停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短不仅仅要看医生的建...查看全文

该健康证明是针对从事五个行业的相关人员进行的预防性健康检查证明，以确保从业人员具备做相应工作所需的健康素质。健康证主要涉及六种疾病，包括痢疾、伤寒、活动期肺结核、传染性皮肤病和其他传染性疾病。如果发现患有这些疾病，相关人员将不能从...查看全文

一、健康证单位证明怎么开健康证明兹有xxx，性别：x，出生于20xx年xx月xx日，经我卫生室常规检查，身体健康状况良好。特此证明。(有效期三个月)xx卫生室(盖章)20xx年xx月xx日二、办理条件：(一)有劳动能力和就业愿望，...查看全文

上海理本广治律师事务所的潘律师专注于刑事、民事案件，但根据提供的问题描述，无法给出正确的法律建议。建议直接联系或转为一对一咨询以获得更详尽的解决建议。...查看全文

律师分析： 单位要求职工提供健康证明是为了确保职工身体健康、能够胜任工作。职工需要前往医院或诊所进行体检，并将体检结果交给医生审核，确定是否需要开出健康证明。在具体操作方面，一般来说，职工需要提供身份证和单位通知函前往医院或诊所进...查看全文

律师解答： 单位要求职工提供健康证明是为了确保职工身体健康、能够胜任工作。职工需要前往医院或诊所进行体检，并将体检结果交给医生审核，确定是否需要开出健康证明。在具体操作方面，一般来说，职工需要提供身份证和单位通知函前往医院或诊所进...查看全文

健康证：保护从业人员和服务对象健康 健康证是预防性健康检查证明，确保从业人员具备健康素质。涉及五大行业六种疾病，保障食品、化妆品、公共场所等行业的卫生安全。根据法规规定，相关人员必须持有健康证。痢疾、伤寒、肺结核、传染性皮肤病等疾...查看全文

一、让单位开工作证明难吗一般情况下只要存在劳动关系的情况下，去开单位开具工作证明还是比较好开的，开工作证明首先需要明确用途，并跟要求提供工作证明的单位确认好注意事项和要求，这样的话会更加的顺利。二、无工作证...查看全文

只需要向自己所在公司提出申请,之后财务或人资盖上公司的印章即可。除了这个收入证明之外,还可以使用自己的银行流水来做证明材料,毕竟大部分公司发放工资都会以银行卡方式转账,所以到银行打印一份流水即可。 法律依据： 《中华人民共和国民法...查看全文

工资证明工作证明工资证明怎么开,是我国公民在日常生产生活经营活动中工资证明怎么开,所需要的对经济收入的一种证明,在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中,工作工资证明怎么开;本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工...查看全文

法律解析： 不是的。如果男女双方同意复婚，共同持身份证、户口本、离婚证到一方户籍所在地民政局办理复婚登记手续即可。相关法律规定离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。婚姻登记机关...查看全文

律师分析： 不是的。如果男女双方同意复婚，共同持身份证、户口本、离婚证到一方户籍所在地民政局办理复婚登记手续即可。相关法律规定离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。婚姻登记机关...查看全文

法律解析： 不是的。如果男女双方同意复婚，共同持身份证、户口本、离婚证到一方户籍所在地民政局办理复婚登记手续即可。相关法律规定离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。婚姻登记机关...查看全文

男女双方同意复婚，携带相关证件到当地民政局办理手续即可。法律规定，双方必须亲自前往婚姻登记机关申请复婚登记，按照结婚登记程序办理，收回离婚证。...查看全文

法律解析： 不是的。如果男女双方同意复婚，共同持身份证、户口本、离婚证到一方户籍所在地民政局办理复婚登记手续即可。相关法律规定离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。婚姻登记机关...查看全文

单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗 可以。根据职工带薪年休假条例的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位...查看全文

法律分析：1、如果确实是难产，一般医院出院记录上面会有相关记录； 2、难产证明一般没有固定格式，只要有医院盖章及相关描述，应该认可。 3、如果有医院证明，则可依法批准难产假。享受生育保险待遇的职工，生育津贴费用由社保基金支付，...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，并对劳动者进行劳动防护教育。如果员工在因公上岗前或期间被感染职业病或患职业病晚期，那么企业就会面临相应的赔偿责任。为了降低用人单位...查看全文