法律分析： 员工犯错开除，单位还是要支付工资的。单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：员工犯错开除，单位还是要支付工资的。单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。【法律...查看全文

如果确实是重大过失，并且违反单位规章制度的话，单位有权要求你来赔偿，但仍然要保证你每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失，公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿，赔偿可以在每月工资中扣除，每月扣...查看全文

一、因员工过错解除劳动合同需赔偿吗因员工的过错而解除劳动合同时，一般用人单位不需要赔偿。根据《劳动合同法》第39条员工有以下行为，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

员工犯错开除不需要赔偿，但严重违反用人单位制度或给单位造成重大损害的可解除劳动合同。公司裁员需符合法律规定，如企业破产、生产困难、转产等。裁员人数需达到一定标准，需提前告知工会或职工并听取意见，否则解除合同无效。被裁员可要求支付经...查看全文

员工犯错解除劳动合同可以吗员工犯错解除劳动合同可以吗 可以。过失性辞退即劳动者的行为违反劳动法和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即劳动法第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退...查看全文

法律分析:违纪解除劳动合同是不需要补偿的，因为用人单位在劳动者严重违反公司的规章制度和劳动纪律的情况下是可以依法辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

员工犯错开除不需要赔偿，根据我国《劳动合同法》规定，只有严重违反用人单位制度或给单位造成重大损害的员工才可被解雇。公司裁员有限制，需符合企业破产、生产困难、转产等情况，并需提前告知工会或职工并听取意见后报告劳动行政部门。被裁员可要...查看全文

法律分析:员工无过错被解除劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

一、员工无过错解除劳动合同有赔偿吗1、员工无过错被解除劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

员工犯错辞退一般不需要赔偿金；辞退员工必须具备法定事由；违法辞退需支付经济补偿；员工需谨慎面对工作和职场人际关系。 员工辞退需符合法定条件，违法辞退需支付经济补偿。 员工辞退需符合法定条件，违法辞退需支付经济补偿，员工需谨慎处理工...查看全文

法律分析： 工伤1--4级是不能解除劳动合同的。工伤5--6级解除劳动合同，要由员工主动提出。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤7--10级劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除...查看全文

法律分析:如果用人单位因员工严重违纪而解除劳动合同，一般不需要赔偿员工，但需要为其出具离职证明和结清工资；但如果单位是违法解除劳动合同的，则需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:员工犯错，单位可以解除劳动合同。单位可以采用协商一致的方式来与员工解除劳动合同；如果员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位还可以通过行使单方面的解除权来解除劳动合同。法律...查看全文

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代...查看全文

法律分析：一、公司原因和员工解除合同需要赔偿吗员工与公司解除合同能否要到赔偿不一定。员工和用人单位解除劳动合同是否可以获得赔偿，只要是看解除劳动合同的原因。如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动...查看全文

法律分析：一、如果员工犯错开除有赔偿吗员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。...查看全文

法律分析：超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;其次，应该注意解除的方式，如果员工在劳动合同未到期内，主动辞职则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期解除。...查看全文

法律分析：超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;其次，应该注意解除的方式，如果员工在劳动合同未到期内，主动辞职则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期解除。...查看全文

公司开除员工需要赔偿吗? 被公司开除一般情况下时有赔偿的，如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文