法律分析：口头承诺的奖金是否有效
口头承诺的奖金有效性需要根据具体情况来判断，一般来说建议将奖金承诺以书面形式进行记录并签署双方确认或者签署协议进行确认，以避免口头承诺双方纠纷的发生。
如果该口头承诺的奖金符合以下条件，那么可以认为是有效的：
1. 存在证据证明：承诺的奖金应该有一定的证据证明，可以是相关记录、职工档案或者其他公司记录等。
2. 条约性质：口头承诺应该是具有契约性质的，双方都应该同意并有相应的目的、条件等。
3. 达成共识：双方应该就口头承诺的奖金达成共识。
4. 口头承诺是否符合法律法规：如果该口头承诺违反了相关的法律法规，那么其自然也是无效的。
总的来说，口头承诺的奖金在有效性上不如书面承诺的奖金高，如果双方需要保障奖金的有效性，最好能以书面形式进行确认，保障双方的权益。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第十一条：签订、履行合同应当遵循自愿、平等、诚信、公平原则。《中华人民共和国合同法》第二十三条：当事人有权自愿订立合同。合同订立和履行应当遵循平等自愿、诚实信用、公平合理的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：用人单位应当按照劳动合同的约定，在劳动关系存续期间，支付劳动者的工资报酬；应当按照法定标准为劳动者缴纳社会保险费用。
法律依据：《中华人民共和国合同法》第十一条：签订、履行合同应当遵循自愿、平等、诚信、公平原则。《中华人民共和国合同法》第二十三条：当事人有权自愿订立合同。合同订立和履行应当遵循平等自愿、诚实信用、公平合理的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：用人单位应当按照劳动合同的约定，在劳动关系存续期间，支付劳动者的工资报酬；应当按照法定标准为劳动者缴纳社会保险费用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：用人单位未按照本法规定的劳动条件和支付劳动报酬，给劳动者造成损害的，应当依照有关法律的规定承担赔偿责任。
