在一般情况下，如果员工本月旷工了，上个月的工资应该是会正常发放的。因为员工在上个月已经按照约定完成了工作，并且对应的工资已经应得。旷工只会影响本月的工资，因为员工未能按时完成本月的工作任务。
但具体是否发放，还要看企业内部的规定和管理制度。有些公司可能有扣除工资的制度，如果员工连续多天旷工，可能会导致上一个月工资的扣除或者拖欠。因此，建议员工一定要遵守公司规定，不要违反劳动纪律，以免影响自己的工资和职业生涯。
如果您是因为特殊原因导致缺勤，可以与人事部门进行沟通和解释，并提交相应的证明材料，寻求公司的理解和支持。这样有助于减轻对您的不良影响。
拖欠工资怎么处理？
拖欠工资是一种侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.与用人单位协商解决：首先应该与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，协商解决方案，如果用人单位能够及时支付欠薪，问题就可以得到解决。
2.向相关部门投诉举报：如果用人单位无法解决欠薪问题，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付欠薪。投诉举报可以通过电话、邮件、信函等方式进行，也可以亲自前往当地劳动监察部门进行投诉。
3.寻求法律帮助：劳动者可以通过法律途径维权，向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪并承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据和材料，以证明用人单位的拖欠工资行为。
4.维权协会帮助：劳动者可以寻求维权协会的帮助，维权协会通常会提供法律援助和咨询服务，为劳动者提供法律支持和帮助。
总之，劳动者在遭遇拖欠工资问题时，应该及时采取措施进行维权，维护自己的合法权益。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
