劳动合同到期后怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期后怎么办？

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律师分析：劳务合同到期后，合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司需要给劳动者经济补偿，劳动者工作时间每满一年，要补偿劳动者一个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同到期后怎么办

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法律分析:劳动合同到期后可以与用人单位进行协商，协商一致后可以续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同；除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，解除劳动合同的，用人单位应给予经济...查看全文

问一年的劳动合同到期后怎么办

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劳动合同到期后怎么办？合同到期后有两种选择，第一是让合同到期终止，此时双方合同的权利义务消灭，双方得以摆脱合同的约束。第二种是双方可对合同进行续签，如何续签、续签的条件、续签后的权利义务等均可由双方当事人自由协商确定，续签后合同...查看全文

问劳动合同到期后该怎么办

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劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。...查看全文

问劳动合同到期后该怎么办

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本文介绍了劳动合同到期后用人单位与劳动者可以协商达成一致后续签合同，但如果双方不续签，如果是因用人单位的原因而导致的，则劳动者可以依法要求单位支付给劳动者经济补偿，并且双方的劳动关系终止的相关规定。...查看全文

问劳动合同到期后该怎么办

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法律分析:劳动合同到期后用人单位与劳动者可以协商达成一致后续签合同；如果双方不续签，如果是因用人单位的原因而导致的，则劳动者可以依法要求单位支付给劳动者经济补偿，并且双方的劳动关系终止。法律依据:《《中华人...查看全文

问劳动合同到期后终止劳动合同怎么办

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1.劳动合同到期后终止劳动合同的解决方式是续订或支付经济补偿。 2.终止劳动合同文本需保存两年备案。 3.解除劳动合同手续需提前三十日或三日通知用人单位。劳动合同到期后的解决方式及经济补偿规定，终止劳动合同文本保存要求，以及解除...查看全文

问劳动合同到期后终止劳动合同怎么办

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劳动合同到期后终止劳动合同的解决方式是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；未续签但劳动者仍然在用人单位就业的，补签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同到期后终止劳动合同应该怎么办

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问劳动合同到期后应该怎么办？

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劳动合同到期后未处理怎么办如劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。具体如下所述：1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。劳动法第...查看全文

问劳动合同到期后未处理怎么办

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法律分析:劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。法律依据:《《劳动部关于实行劳动合同制度...查看全文

问劳动合同到期后怀孕该怎么办？

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劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年...查看全文

问劳动合同到期后没有续签怎么办

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法律分析:劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

问怀孕后劳动合同到期怎么办？

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律师分析：为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位...查看全文

问公司劳动合同到期时间之后该怎么办？

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律师分析： “公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。” 【法律依据】： ...查看全文

问公司劳动合同到期时间之后该怎么办

答

法律分析:“公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”...查看全文

问劳动合同到期后公司要辞退怎么办？

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劳动合同到期后公司要辞退需支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在多种情形下可获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍...查看全文

问劳动合同到期后公司要辞退怎么办？

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法律分析：一、劳动合同到期后公司要辞退怎么办?劳动合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】...查看全文

问劳动合同到期后对方不续签怎么办？

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劳动合同到期不续签补偿多少需要按实际情况判断，具体如下：1、劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话...查看全文

问劳动合同到期后未续签，我该怎么办？

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劳动合同到期后，劳动者和用人单位应协商续签劳动合同，未续签的劳动者可要求支付双倍工资。如果用人单位不续签，需支付补偿金；符合无固定期限合同而不续签，需支付赔偿金。劳动者不续签，用人单位无需支付补偿金，但需维持或提高劳动条件。根据《...查看全文