违反公司制度被解雇有赔偿嘛-法律问答|晖律网

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问违反公司制度被解雇有赔偿嘛

违反公司制度被解雇是否有赔偿劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。相关法律：《中华人民共和...查看全文

问违反公司制度被解雇有赔偿么

答

问因违反公司制度而被解雇，有赔偿吗？

答

如果劳动者因严重违反用人单位的管理制度被开除，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需要支付经济补偿金的情况不包括解除劳动者的情况。因此，无需支付经济补偿金。...查看全文

问违反公司制度被解雇的是否有经济补偿金？

答

律师分析：违反公司制度被解雇是否有赔偿，劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以...查看全文

问违反了公司规章制度被开除能赔偿嘛？

答

律师解答：看具体情况。如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三、要向劳动者公示，提前告知，并且公司有证...查看全文

问长期合同违反公司制度解除有赔偿

答

法律分析：一、长期合同违反公司制度解除有赔偿1、劳动者违反公司规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;若是用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。2、法律依据：...查看全文

问违反公司制度是否会有赔偿？

答

违反公司制度被解雇，用人单位不需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第39条，严重违反规章制度的劳动者可被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。具体处理应结合实际情况，可约定违约金及相关处理措施。...查看全文

问公司制度违规是否意味着解雇后有赔偿？

答

违反公司制度被解雇，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。违反公司制度属于劳动者失职，双方可在劳动合同中明确相关工作纪律，并按规定处理违约行为。具体情况需结合实际处理...查看全文

问违反公司制度被开除可以赔偿吗?

答

不可以。违反公司规定被辞退的，一般是没有补偿的。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或劳动合同法已经无法履...查看全文

问因违反公司规章制度被开除有赔偿吗

答

问违反企业制度被解雇的是否有经济补偿金？

答

律师解答：违反公司制度被解雇是否有赔偿，劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以...查看全文

问违反了公司规章制度被开除能赔偿吗？

答

法律解析：看具体情况。如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三、要向劳动者公示，提前告知，并且公司有证...查看全文

问员工违反公司制度被开除需要赔偿么

答

问违反了公司规章制度被开除能赔偿吗

答

法律分析:看具体情况。如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三、要向劳动者公示...查看全文

问违反了公司规章制度被开除能赔偿吗

答

问违反了公司规章制度被开除能赔偿吗？

答

律师分析：看具体情况。如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三、要向劳动者公示，提前告知，并且公司有证...查看全文

问违反公司规章制度被罚款合法嘛？

答

律师解答：公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文