签入职合同一天离职需要办离职手续嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签入职合同一天离职需要办离职手续吗？

律师分析：签入职合同离职需要办离职手续。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进...查看全文

问签入职合同一天离职需要办离职手续吗？

答

法律解析：签入职合同离职需要办离职手续。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进...查看全文

问入职一天未签合同，需办理离职手续吗？

答

离职手续及提前通知要求：根据《劳动合同法》38条，劳动者在用人单位违反劳动合同约定、未支付报酬或社保费等情况下，可以书面解除劳动合同并立即离职，要求支付剩余工资及补偿金，无需提前30天通知用人单位。法律是维护国家稳定和人民权益的工...查看全文

问入职没签合同离职需要办手续吗?

答

法律分析：新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系；而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资...查看全文

问入职三天就离职合法嘛，是否需要办理离职手续？

答

律师解答：入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问合同到期离职需要办离职手续嘛？

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律师解答：合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。【法律依据】： ...查看全文

问第一天入职第二天离职需要办理手续吗?

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律师分析:入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职...查看全文

问入职半天离职要办手续吗

答

一、入职半天离职要办手续吗入职半天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，...查看全文

问入职三天就离职合法吗，是否需要办理离职手续

答

法律分析:入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人...查看全文

问入职三天就离职合法吗，是否需要办理离职手续？

答

法律解析：入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问入职三天就离职合法吗，是否需要办理离职手续

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法律分析：是合法的，虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，并按照时间工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位...查看全文

问入职三天就离职合法吗，是否需要办理离职手续？

答

律师分析：入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问新入职没签合同辞职要办理离职手续吗

答

新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系；而员工要办结工作交接。如果用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人...查看全文

问新入职没签合同辞职要办理离职手续吗

答

法律分析:新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系；而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工...查看全文

问新入职没签合同辞职要办理离职手续吗？

答

新入职员工未签订合同辞职后的离职手续问题应该如何处理？根据相关法律法规规定，新员工在离职时需要依法办理离职手续，并提交书面申请。同时，还应确保与用人单位完成有效交接工作。然而，员工可以在任何时候离开用人单位，无需提前30天通知。对...查看全文

问自动离职需要办离职手续嘛？

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律师解答：员工主动申请离职的，需要办理离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没有强制...查看全文

问入职一天没签合同用办离职吗

答

法律分析：需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。个人提出离职的三种情况用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...查看全文

问没签劳动合同离职需要办离职手续吗

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法律分析:需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

问入职第一天签合同,第二天离职

答

律师分析:第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问合同到期需要办离职手续嘛

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合同到期办离职手续需根据具体情况确定：1、双方一致不续签需办离职手续；续签则不需办理。2、一方不续签应提前30天书面通知对方，同样需办离职手续。...查看全文