员工给公司造成损失，如果员工有过错的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以依法从劳动者本人的工资中扣除。如果员工没有过错，对此不承担责任的，则由公司或者其他的责任人来承担损失的责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
若因员工自身不配合工作交接对公司造成损失公司有权向其追究经济赔偿
律师回答
摘要：员工造成损失，根据劳动合同约定，有过错的员工应赔偿经济损失，可从工资中扣除，但不得超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准，按最低标准支付。无过错的员工不需承担责任，损失由公司或其他责任人承担。用人单位应与员工协商制定内部工资支付制度，并告知全体员工，备案劳动行政部门。
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员工工作交接不配合，公司损失经济赔偿权利如何行使？
当员工在工作交接过程中不配合，导致公司遭受损失时，公司有权行使经济赔偿的权利。首先，公司应该确保存在明确的工作交接程序和规范，并要求员工遵守。如果员工违反了工作交接规定，导致公司损失，公司可以采取以下措施：首先，与员工进行沟通，了解其原因和态度，并提出警告或纪律处分。其次，如果员工的行为严重影响了公司的利益，公司可以通过法律途径追究员工的经济赔偿责任。最后，公司应保留相关证据，如通信记录、工作报告等，以支持其主张。通过行使经济赔偿权利，公司可以维护自身的利益，并促使员工遵守工作交接规定，确保公司的正常运营。
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结语：员工与公司之间存在经济损失时，根据劳动合同约定，如果员工有过错，用人单位可要求其赔偿经济损失，可从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。如果员工无过错，则由公司或其他责任人承担损失责任。公司应制定明确的工作交接程序和规范，并与员工沟通，若员工违反规定导致损失，公司可通过法律途径追究经济赔偿责任，保留相关证据以支持主张。通过行使经济赔偿权利，公司可维护自身利益，确保正常运营。
法律依据
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中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
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