如果双方仅以口头方式达成一致，但未签订书面合同，则可视为口头合同，且合同有效。在这种情况下，要确定管辖法院，可以参考以下规定：
1. 如果双方就劳动合同的签订问题发生纠纷，未签订书面合同，但经双方口头协商一致，则可视为双方已就劳动合同的签订达成协议。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同成立后，当事人可以就合同内容、履行方式等协商一致，口头协议在双方当事人之间产生法律效力。因此，在这种情况下，双方口头协商一致的劳动合同应被视为有效。
2. 如果双方就劳动合同的签订问题发生纠纷，未签订书面合同，但经双方口头协商一致，则可视为双方已就劳动合同的签订达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。但如果用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定劳动合同的内容，则应当推定双方已就劳动合同的签订达成协议。因此，在这种情况下，双方口头协商一致的劳动合同应被视为有效。
3. 如果双方就劳动合同的签订问题发生纠纷，未签订书面合同，但经双方口头协商一致，则可视为双方已就劳动合同的签订达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。但如果用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定劳动合同的内容，则应当推定双方已就劳动合同的签订达成协议。因此，在这种情况下，双方口头协商一致的劳动合同应被视为有效。
综上所述，如果双方口头协商一致达成劳动合同，则可以视为有效，但具体管辖法院的确定仍需根据相关法律法规和案件具体情况来决定。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。
2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉，由原告自由选择。
劳动合同纠纷的管辖法院确定
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
注意与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员会管辖的区别，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的是：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
未签订劳动合同的纠纷的管辖法院如何确定的?
律师回答
摘要：口头达成一致并未签订书面合同,可以视为口头合同且有效。根据劳动合同法,劳动合同自用工之日起生效,即自双方口头协商一致之日起生效。因此,在这种情况下,双方口头协商一致的劳动合同应被视为有效。同时,根据劳动合同法第八十二条的规定,劳动合同纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此,如果双方口头协商一致的劳动合同发生纠纷,可以到被告所在地或者合同履行地的基层人民法院起诉。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议案件由劳动争议仲裁机构或者人民法院管辖。而根据《中华人民共和国人民法院组织法》的规定，人民法院可以按照案件类型、案件标的额、案件涉及人数等不同标准对案件进行管辖。
在劳动争议案件中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件由基层人民法院和中级人民法院管辖。而根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议案件由劳动争议仲裁机构或者人民法院管辖。因此，劳动争议案件的管辖法院可以根据案件类型、案件标的额、案件涉及人数等因素进行划分。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议案件由劳动争议仲裁机构管辖的案件，当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，应当由人民法院管辖。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，应当由人民法院管辖。
综上所述，劳动争议案件的管辖法院可以根据案件类型、案件标的额、案件涉及人数等因素进行划分。而根据法律规定，当事人不服仲裁裁决提起诉讼的案件，应当由人民法院管辖。
结语：口头合同的效力及管辖法院的确定需要根据相关法律法规和案件具体情况来决定。在劳动合同纠纷中,如果双方仅以口头方式达成一致,但未签订书面合同,则可视为口头合同,且合同有效。在这种情况下,要确定管辖法院,可以参考上述规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。但如果用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定劳动合同的内容,则应当推定双方已就劳动合同的签订达成协议。因此,在这种情况下,双方口头协商一致的劳动合同应被视为有效。同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,劳动合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
法律依据
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）(2006-08-14)\t第十八条\t本解释自2006年10月1日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。
本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。
劳动合同法实施条例(2008-09-18)\t第十四条\t劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）(2020-12-29)\t第二十四条\t当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百三十七条规定，裁定不予执行：
（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；
（二）适用法律、法规确有错误的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；
（七）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。
劳动合同法实施条例(2008-09-18)\t第十四条\t劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）(2020-12-29)\t第二十四条\t当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百三十七条规定，裁定不予执行：
（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；
（二）适用法律、法规确有错误的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；
（七）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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